（Q版海角七號網路下載，不知作者）
單位最近總是瀰漫著一股『怨氣』，因為我們主管自己站在『懸崖』邊上之外，
也希望我們可以順便『陪葬』，我前不久也『莫名其妙』被她擺了一道＠＠
因為單位人力愈來愈吃緊，她竟然說：高層主管要我們『試行』5P2N的工作環境，
白話文看來就是：『五個隔離加護病房患者，僅需要二個護理人員照護！』
2008.11.03小夜班『臨時』被改成這種照護模式『5P2N』，
二人團體，不僅要轉床兼接新病人，當A轉床時，B要照應4P，如果發生以下事情：
P：心律不整、心室顫動VT、拔管、躁動、下床大便、生命徵象突然不穩定…
N：醫師又不是隨時都在身邊，他也要照顧外圍其他病房的病人、呼叫值班護理長、
呼吸九九小組…請問他們抵達的時間，難道不會需要二分鐘以上嗎？！
請問一下，當B自己跳上去CPR時，誰要幫她做這些『呼叫』的動作呢？！
試行5P2N，主管妳有沒有考慮要怎麼做？或和自己的護理人員討論呢？！
沒有，就是要大家苦撐嗎？請問一個月僅放六、七天的我們吃得消嗎？！
一段約5、6天的夜班後，僅休息一天（還要被拗去上品管、教育課程），
要大家過勞死或爆肝，妳才覺得滿意嗎？！與上頭關係不好，不要禍害我們！
很幸運地，那天到我接班大家都『監守』4P，而我…
2008.11.04 Young Leader除了安份守己完成工作及臨時請On Call支援之外，
我們竟然面臨了是否讓大夜班『試行』5P2N，我很委捥打給主管（要她背書）
她：病人狀況都還好，大夜同仁應該可以『5P2N』，而且，
前面不是有另一個加護同仁，請她過來支援幫忙，帶病房學妹應該沒事！
所幸我沒有被大夜Leader『青』，我告訴她：不要硬撐，可以找On Call回來…
隔天，她很酷地對著主管說：試行5P2N要到什麼時候？有公告嗎？
她：我從來沒有說一定是『5P2N』工作模式，只是想要讓你們多放假、多休息…
（COW～昨天我問妳的話：都是屁嗎？ㄎㄎ…還好同事知道我的個性）
後來她就沒再說什麼5P2N的蠢話了，倒是很多同事偷偷對著我說：
Ａ我畢業之後，一定會離職，在她的懦弱管轄之下，我們只有挨打的份兒了；
Ｂ表姊有認識高層主管，我可能會調到另一個院區的急診單位，念書也方便；
Ｃ如果放假再這麼少，我要換其他的加護單位，至少別人『人力』多好幫忙；
Ｄ我約滿之後，就要當『人妻』了…
最近工作超不愉快，害我把這份壓力通通走向SOGO化妝品撒錢，
以前捨不得買的Dr.Ci：Labo、安娜蘇、Lancome，通通一口氣買回來當萬元貴婦，
明年我除了努力工作之外，還要買一個LV包包犒賞自己，氣死我了
N4行政專案，從現在開始到二月底，我一定要努力完成，然後『離職』！
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