男人的眼眸 男人到了三十以後. 怎樣的心情? 功成名就也好. 雲淡風清也好 人生~ 活出的過程才是意義 但願留下心情以及生命掙扎努力的痕跡 細細品味. 每每有不同玩味!? 冷眼旁觀這個世界

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把上司的刁難當成是對自己的磨練~ 雖然總不是那樣容易
不過. 如果對自己有所期許. 那麼對過程中的這些挫折. 困難
都會看成是小事.........要學會以"長期"來看事物

很多時候. 一時的公平與否. 好壞與否~~ 不是看當時
日後往往會有其他地方收益~ 所以說看"長期"

如果你覺得即使被刁. 但是還是有其他值得再學習
或是令你想再待下去的用意~ 我是說對你自己
那你就不妨忍忍...工作上. 主管也不一定都是OK. 都是聖人
當被習慣當成責備的目標. 那麼~ 主管很習慣地會對這個人老是找麻煩

嗯~ 如果想要自己更成長. 有能力~~你自己要想清楚. "客觀"地先檢討自己
主管說我的那些...是不是真的有改善的空間...如果客觀角度(不要用自己角度)
如果你是主管~ 會不會這樣要求? 如果你也會...那你就再自我要求

如果無論如何都覺得你已經盡力了. 而你的主管仍然要用放大鏡來審核你
那麼~ 就是我上面說的. 那是人性責備的"慣性"~ 因為他習慣了要刁你
那這樣或許就不值得留戀這個工作...^^
那就端視你自己要不要把爛主管的要求. 不公平當成磨練自己能力的機會
如果你想在工作能力上成為強者. 那無理. 爛的主管正是一個機會
這時~ 就不要計較一時. 短暫的公平. 得失. 或是小範圍的比較
因為你對自己...自己內心有其他更深遠的其他自我期許理由或是目標!!^^
不過如果要這樣~ 記得要帶著笑來"釋然"面對一切. 做就是. 不要想/計較太多

不只是打工. 其實真正出社會職場上亦然. 跟當兵一樣. 有紅人. 也有黑的
但那不一定代表當事人的對與錯...很多時候. 是主管個人喜好問題...講的
通俗易解些~ 那就是彼此磁場不合啦~ 那沒辦法...職場上就另擇新工作環境吧!?

但是另一種可能. 是因為客觀環境的問題...其實很多人塑造的工作環境
也總喜歡搞黑一個人~ 然後用來殺雞警猴...有很多情況

當你工作遇到困難~ 不要哭. 那解決不了問題喔~ 會使你更頭腦看不清

愈是不順利. 愈是要好好分析原因...是主管殺雞儆猴式管理. 而你不小心
剛好變成他選擇的小雞...用來嚇其他的小猴子??
或是這個主管有問題? 老是看不慣??...或是工作環境不適合?? 或是你自己
也可能有些地方. 自己沒發現而可以再提升改進的...
總之~ 我主張. 弄清楚原因. 想清楚在離開...即使只是打工...當你弄清楚
正確原因...才能知道自己在現今/ 未來面臨怎樣選擇環境. 條件. 事物..等
當你弄清楚了上述這些. 才能真正選擇/決定...自己要怎樣走下去!!!
而不會永遠帶著"問題". 成為日後求職的心理夢靨

不宜~ 糊裡糊塗. 不確定原因. 搞不清楚就放棄離職~~ 這樣情況
很多時候容易只是一遇挫折就逃避(也逃避去弄清楚原因)...如此之下
你認為下一個工作會更好. 但是往往是沒解決現今面臨問題
離開..將來. 他處...也一樣會遇到同樣問題~ 往往在沒有解決
現今問題之下...去追求其他工作...下一個工作機會不一定會更好

如果是對客觀工作環境不能接受. 還比較簡單而可以單純放棄
良禽擇木而居...否則. 只是帶著沒解決的問題...

上述非針對你. 而是一般工作上工作者應有的基本自我要求心態
謹以個人在人事單位的經驗~ 提供一些建言&參考