日前竹科高階經理人感嘆，台灣目前大學以上學歷的員工都是所謂的「慣寶寶」，一不能吃苦、二不能到外地出差。結果連日來也引發網友反嗆；網友則是以「慣老闆」來形容竹科的企業主，網友們抱怨這些企業主只希望員工「 速成、事多、不支薪」，不但欺壓員工還動輒要政府減稅、優惠，指稱這些企業根本就是被政府慣壞的老闆。(彭清仁報導)
竹科高階經理人日前抱怨時下年輕人都是從小就被慣壞的「慣寶寶」。不能吃苦，也不願長駐外地出差，只希望工作「錢多、事少、離家近」，高階經理人也擔心台灣的年青人，將來很難與大陸的年青人競爭。
不過連日來也引發不少網友反嗆，從內文看來不少人都是科技廠的員工；有網友則是以「慣老闆」，來反諷台灣的資方，文中並批台灣老闆都希望員工「速成、事多、不支薪」，還要政府減稅、優惠等，欺壓勞工還動輒揚言出走到大陸，猶如被政府慣壞的老闆。也有網友指出﹂廿年前工作一樣辛苦，甚至更辛苦，但是至少你付出多少，可以有一定的報酬。絕不會像現在加班卻沒有加班費這種事」；有網友認為台灣平均薪資不斷降低，就是政府慣壞這些資方，網友還以前年底到去年初，竹科各廠都採取「無薪假」，但有公司明明沒受到金融方報的衝擊，卻故意跟上風潮也放起無薪假，然後拗勞工上免錢的班，網友也諷刺不是科技廠找不到年輕人，是找不到「自願加班算無薪假的人」！看來在竹科內，表像上老闆員工一條心，共同為公司未來打拼，不過私底下老闆和員工，還是維持某種程度的對立。
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我第一個念頭是：是ㄚ！你說的真對
但後來我想想會造成這樣的原因
1.大環境的不景氣。(老闆沒錢，怎麼給你錢呢?老闆只是要賺政府這一年的錢，不賺白不賺)
2.政府的政策。(補助款22000，看過很多公司都沒有調薪，[你這一年就月領22000吧!沒扣你勞健保算對你很好了!]因此造就了一堆比7-11工讀生還低的廉價勞工)
3.也因為這個政策，產生了不認真上班的員工及不幫員工調薪的老闆，沒有例外，大家都想佔對方便宜(反正這一年的錢是政府出的，反正錢都是從納稅人來的)
4.員工的工作態度。年輕人現今的工作態度真的不比以往，台灣人生活變好，父母對子女相對變寵也變疼了許多(反正有家裡養)
5.跳槽率太高。(我給你那麼多錢，你還不是跳到別家公司，想領高薪就要學會跳槽!)
或許大家都該想想，員工與老板的目的為何?
員工：我就是想賺錢，不是想跟你交朋友，要我多做事!你就多付我錢吧!
老闆：你就是要幫我賺錢，我付你越少錢越好!你會越多東西越好!
寫到這裡我只有一句話想說：幹!去妳媽的錢!
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