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行政院院會於10月13日通過「性別工作平等法」修正草案，明定有「12歲以下或就讀國小子女」的家庭，在颱風天停課不停班時，若有照顧需要，勞工可向雇主請「有薪家庭照顧假」，一年最多7天，最快明(2011)年元旦實施。

公務員自2002年起享有5天「有薪家庭照顧假」，但一般民間企業確沒有這項福利，過去請家庭照顧假必須比照事假扣薪水，因此每遇颱風季節，縣市政府宣布「停課不停班」時，家長們傷透腦筋，不知臨時找誰托顧小孩。馬英九總統日前特別指示勞委會研議修法，讓勞工也可享有「有薪家庭照顧假」。

行政院院會13日通過「性別工作平等法」修正草案，未來有12歲以下或就讀國小子女的家庭，勞工若遇颱風等天災而停課不停班時，可請「有薪家庭照顧假」。勞委會勞動條件處陳慧玲處長：『為了使受僱者可兼顧工作及家庭責任，因此修訂「性別工作平等法」第20條增列第2項，如果因為天然災害發生或是有發生之虞時，經權責機關發佈停止上課，受僱者須親自照顧未滿12歲或國小以下之子女時，依性平法請家庭照顧假期間工資照給。』

勞委會指出，勞工「有薪家庭照顧假」必須併入事假天數計算。依規定，勞工每人每年有14天事假，若請滿7天有薪照顧假，則只剩7天事假。

原來修法擬增列勞工在家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，也可請有薪家庭照顧假，不過這次修法並未納入。