圖自【幾米SPA】
昨天經裡找我們約談，原來是要簽署員工守則
他說了一番話，將守則說明的清清楚楚後，我們便各自解散
當我起身，經理突然將我獨自留下談話，總覺有不妙之感
由於之前被FIRE掉的員工也都是由他親自約談，我開始坐立難安
一開始他提到我連休兩天之事(店長沒規定不能連休啊！)
他說礙於偉大的母子之情，坐車南下難免得用到兩天的時間
(話說的那麼好聽，話中有話，難道是要我以後盡量少連休嗎？)
倘若要用這件事情FIRE掉我那也太可笑了吧！
他沒說太明，簡單帶過，應該不是找我約談的重點
接著他說社會人生的歷練得靠自己去體會
一開始人的臉都是方方正正的，經由慢慢琢磨才能達到圓融
(沒事跟我講什麼道理，請切入重點好嗎？晚餐時間到了… …拜託)
後來又提到前幾天開會的事，他說我的口氣太直
要知道從屬上下的關係，有時候尊敬的態度還是要有
(拜託！是他那天說開會輕鬆點，別太緊張，勇於發言，我照做錯了嗎？)
不過我承認那天把話講的太明，或許無意中傷了某人(←店長)
我個性敢愛敢恨，對錯分明，做事坦蕩，哪管誰上誰下，錯就是要講
不過經由此事，可發現原來店長是不太能夠接納諫言
動不動就會擺臭臉，情緒不太會控制，哪時候要發飆沒人料的到
(同事開玩笑說這兩天店長都沒出現，該不會是去上情緒管理課吧！我笑了)
講完，終於說到我覺得是找我留下的重點吧~
經理說很少有人能夠在短期之內拿到考核獎金
表示此人真的很用心、很努力的在這圈子打拼，熱誠也夠
(我想想是在說我嗎？我的確是在上班第二個月就拿到)
有些人做很久了，薪資條上的獎金格子永遠都是零，為什麼呢？
「你們的作為我們都看的一清二楚，如果今日有這個機會能夠升職當主管，那就好好把握，因為畢竟真的很難得，我相信你應該了解我留你下來的原因，只有被肯定的人才能聽我講這麼多的話，不然我時間都用不夠了還來跟你講這些道理做什麼？當然是別有用意，雖說之前也有找過某人談，但願不願意也是在於自己的決定，如果你聽懂我這番話，那就好好表現，該有的獎勵(薪資)一定會有… …」
以上是我簡短敘述昨天他說的話，如果他昨晚就立刻問我的決定
我一定會立刻拒絕，因為在這環境當幹部，說實在的，沒好事
今天同事突然提起之前店裡的盛況，每天營業額幾乎都在五萬左右
每天一到店裡就是做餐做不停(難怪他常夢到餐做不完的事)
本來有一個幹部帶領，月薪比一般正職還要來的高
但由於一天到晚得承受被罵的後果，壓力甚大，僅做一個月就離職了
聽到此事，我更是不願答應經理之請求，我還是當個快樂員工就好
我知道在這麼不景氣當下，店裡得更拘緊、更珍惜每樣食材
同時也要顧舊招新，將店裡維持一個水平
因此服務的熱誠更是要有，禮節更是要盡善盡美
這些我都能做到，也願意跟店裡一起打拼
只是如果上面的不太能接受我們員工心聲與意見的話
那麼留在這裡再怎麼努力也只能淚往肚裡吞了
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