凊繪館 一頭熊，三隻貓；24hr 開著展覽；請攜微笑入場。 *急事請寫mail，留言可能好幾天才看到喔!panda.jinq@gmail.com

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在好朋友咖啡館裡喝著私家陳釀【不甘心是非酒】，談起了彼此工作上的不愉快；忽然有一個想法竄越所有的抱怨，站到思緒的前端。

在我們這樣不斷抱怨、不停生氣的同時，是在我們價值觀裡的【對】，但是，真的是社會認同的【對】嗎？

番茄星人在前些夜裡，給了小麥熊貓一個忠告，衡量我性格上固執的比例，情緒上的偏頗已經讓熊貓有眼高手低之慮；這句話，重重的敲醒了熊貓。沒有錯，不知不覺中，我的確犯了這樣的毛病！

當【是非酒】酩酊了思路、情緒掌控了判斷，我們不停批判著他人的行為，是多麼的卑鄙齷齪！！對於公司的制度、對於主管的壓詐欺凌、奸險讒言的小人、狗腿馬屁的嘴臉、那些陰著來的刀劍暗器........這一切一切，我們何其不屑！於是，斜睨著眼、扁一扁嘴，撐著鼻孔冷哼一聲！「呿！小人！」

然後，漸漸成為和公司對立的一方，看著那些瞧不起的傢伙，用你我看不起的手段吃香喝辣，大搖大擺的賺比你多的錢、開比你好的車，過比你舒適的生活；而且，做不到你一半的工作。

於是，更多的不滿形於色、溢於言表；不合群的人不適合待在團隊中影響公司士氣，一個聰明的主管，會適時砍殺一些損害公司利益的枝葉。即使這些人有實質上的才能，可是，主事者的視點，是站在維持公司的成長，照顧好多數人的收入家庭還有他的荷包，而非所謂的少數一方的【正義】。

上位者，真的不知道背面的真相？不一定。
誰不希望自己的公司能延攬能力超群的能人志士？只是，當身為老闆，你喜歡能力平凡，唯唯諾諾聽話的安定部下；還是能力卓絕，心高氣傲壓根兒不認同公司的員工？當開門就要面對的是底下所有人仰仗吃飯的商場、社會；轉過身去，多少的家庭，妻兒老幼依靠公司存在；思及此，不難做出決定選擇哪一方的去留位置，不是嗎？

於是，開始反思一向自認的正義，真的是我們所自認的【對】嗎？
身為一個小人，他必須把上司的喜惡當自己的喜惡，他必須用盡心機收集情報，設陷阱來貶抑那些個能力品行遠超他們的假想敵，他必須逢迎拍馬涎著臉催眠自己愛上公司、愛上主管。別擔心，這所有的程序戲碼絕不會有失真、誠意不足，而顯得虛情假意的疑慮；這一點都不難，因為他是真心愛上他將擁有的權勢地位呀！

而我們會什麼？
批評、看不起、鄙視，忿恨主管視人不清、處事不公，埋怨公司制度缺失、福利微薄。自認自己品德清高、工作能力優異卻不受賞識，不被珍惜；成天思考轉業得出路。
站在企業出資者的角度，這些不斷批判，桀傲不馴的年輕人，實在是沒有半點公司忠誠度，悖離公司倫理的不定因子吶！

在跟長輩的閒談中，談及小人容易得志；這樣的病症好發於年輕氣盛、努力往前走的五、六年級生中。些許感嘆也些許憤慨；不可能有認可這樣行為的一天，可是，認清事實可以讓自己不至於在這場競爭中吃下暗裡擊來的悶棍。
為什麼？因為，我們自認清高拉不下臉來做事；沒有誰喜歡培養一個野心勃勃明擺著要奪位置的人！！
小麥熊貓鄙夷小人的行為，但我也要說，小人，也是一種專長！這不過是另外一種生存的方式。

有能者，期望受到認可的是自身的能力，信念仰仗的是靠自己能力打拼出天空；因為有能，難免不願低頭；因為有自我個性主張，所有難以認同企業公司本身的文化制度；於是，容易犯了眼高手低的通病。
小人者，能力普通，求的是安穩舒適的生活，一切的行為，在他們的價值觀裡，只是為高品質生活而做的努力；這些自命清高的傢伙，假仙自身品德，不過是忌妒我過的好，只是見不得人好的小心眼呀！


在社會工作，想要過優質的生活有很多不同的方法，有的人走這條路有的人走那條路；不需要批判別人地圖羅盤品質有瑕疵，能到的了「他的」目的地是他的本事。
心思清明了，也要好好認清自己的腳步，而不是仰仗自己有機密的工具，卻沒有做出該有的努力，而永遠到不了「我們的」目的地！
畢竟，我們思考工作最終的目的，就是要過生活呀！所有的對錯都是人所論定的，但是，什麼又是真的對錯呢？不跳開來看，不過也是陷在怨懟中的執迷罷了。
可以看清別人的價值觀，可是不一定需要認同，小人也是種專長，那是他掙日子的本事！！而我們的本事，是對於自我專業的能力，努力的自我實現，而非捲入無盡的抱怨和懷才不遇的獨劇中呀！

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