..女怕嫁錯郎..男怕入錯行.....應界畢業生....慎入....
..男怕入錯行......
劉建東
8月14日下午11:26
誠徵：
工務工程師 1員
工作內容：
1.安排各工地工程之進場時程，符合時程規畫。
2.協助備料並指揮並監督安裝師傅，以掌控工程執行進度與施工品質。
3.參與各工地施工會議，討論及解決相關事務。
4.審查與檢閱承包案的規劃，並遵守相關規定。
5.每日按時回報施工進度，以利後續計價估驗請款作業。
6.其他相關事務及主管交辦事項。
7.主要為土木工程、年度修繕工程。
工作待遇：面議
工作性質：全職
上班地點：高雄市林園區
上班時段：日班
休假制度：依公司規定
工作經歷：1年以上
學歷要求：高職以上
科系要求：土木相關科系
擅長工具：機車、小客車駕照，大貨車駕照者佳。
工作技能：放樣
其他條件：*若有相關勞安證照者佳。
*相關資訊請於面談時了解。
Jjmes Chien 哇～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
Ming-Yang Lin 月薪有60k嗎
劉建東 不好意思，都是小規模及修繕工程，月薪無法到60K，很抱歉。
Ming-Yang Lin 劉建東 謝謝回應，看貴公司所需要的人才，真的是主任級的，年輕工程師，大概只能會一半，上述所提的條件
黃朝城 Ming-Yang Lin 所言甚是
Ming-Yang Lin 黃朝城 如果是小公司小案子~~可以考慮以上要求事項慢慢學習~~畢竟還是老闆統籌一切~~50k的起薪~~應該可以找到基礎不錯的工程師~~共勉~~
黃朝城 Ming-Yang Lin +1
Ming-Yang Lin 黃朝城 工地的事物~~現在我的立場看來~~都不困難~~但是在15年前~~可能就什麼都不敢說會~~也許可以這樣要求~~略懂肯學48k~~會做執行53k~~精熟60k~~也就是主任級了~~工程這行業~~有一半是騙吃騙喝的~~有一半是真的有實際功力~~要找到肯學的年輕人~~實在不容易~~小小建議~~尚請笑納
Ming-Yang Lin 黃朝城 不好意思~~回錯人了~~不過以上是對版主的建議~~看看也好~~
黃朝城 Ming-Yang Lin 不會，認同上述，感同身受。
劉建東 Ming-Yang Lin 謝謝先進指教
彭鼠圓 這已經是正主任的職責內容了
聞長安 最近看了幾個徵才的內容。。工程師要當主任用。。主任當經理用。。呵呵
林永值 重點是還有人幫腔
Jingyung Hsu 真的!
呂致緯 粗工當工程師用 工程師當主任用 階級直接往上自動拉高
林永值 呂致緯 薪水沒有...
呂致緯 重點是薪水沒有往上自動拉高，又要馬跑又要馬不吃草，給的起香蕉當然只會有猴子來
林永值 也有猴子吃肉呢！
Weber Chen 呂致緯 猴子還會跟下屬翻桌，笑😂😂😂
林裕恆 怎麼看都覺得是要應徵工務經理，卻只要一年工作經驗
史嘉瀚 只會開面議
有50k up嗎？
起碼也把底線寫出來讓大家笑一笑啊
魏承諺 人人都抱怨公共工程低價發包又要馬兒跑又要馬兒不吃草，但自己聘僱人員時又也要馬兒跑，也要馬兒不吃草，給工程師的薪水，又要求需有工地主任的能力，唉，，，這業界畸形現象真不少
Jeam Tseng 還要會放樣!?一個放樣工出來不是要2500
Jack Tang 唉～～
張良誌 這是主任吧…
賴成功 全能工程師，還要會放樣，最好是會開怪手，偶爾兼一下大貨車司機，薪水面議唉！工地人的悲哀
呂致緯 最好連吊車跟堆高機都會 這樣包山包海😥
黃國芳 真的要看待遇了，這工作雖然很正常，但是有要大貨車駕照和放樣這2樣來看，明顯是要做司機及放樣的工作，看來是小營造，要求人員什麼都要會，可能有時連組工也要代理一下
肯德基 光會放樣，月薪就在5萬以上。
一人營造，擺明需求[萬能工種]=>
出工不足的，全力支援；
需要應付業主/監造/主管單位，就是變身[工地主任]；
晚上內業時人員時，變[工程師]。
薪水很高的唷
50K打死，沒加班費
比政府22K高了一倍
Benson Chung 我有個具備這樣技能的學長 職稱掛工程師 但是薪水70K以上……
Ivan Hsieh 以上項目全能的長官，會有需要在這邊看工作嗎？真是慣老闆太多。
吳依鍊 林園大概28k行情！
無意筆戰
Ivan Hsieh 我們戰屁啊！哈哈哈
吳依鍊 Ivan Hsieh 哈哈哈，就很OX
江昱緯 最悲慘的都沒講話了
林維宏 吳依鍊 （Hero Wu）這是比慘吧 ~
吳依鍊 講講幹話@@而已@@
Ivan Hsieh
Cheer Tseng 徵工程師還是工地主任?XD
肯德基 一人公司吧！請人，職缺當然是[工程師]。
這種心態，工程會好，才有鬼。
黃仕亨 唉
Rock Hsu 會以上技能 基本上應該可以自己包工程來做了
Spark Liu 有勞安更好，我都笑了！
艾紀華 事多多，錢少少，慢慢等吧！有人會應徵。
張良誌 還好,沒說三證齊全咧,哈
張良誌 陳主任午安
艾紀華 還有主任，品管證照優先錄用
呂致緯 具主任、品管、勞安三證優先錄取，有技師證照者直接錄取😂
Mclaranmos Mos 還好我捨棄7萬改行了
張良誌 說真的,就算願意做,這些事一個人全包,也忙不過來
艾紀華 一定"茫"的過來
蔡秉霖 薪資打上來 職稱不重要
高振源 面議是陷阱-.-沒有誘因這邊很難有人會回應吧
Weng Bilien 我覺得還要加一項，對於自己的承辦項目一定要看會看相關施工圖！基本上我覺得「工程師」的確要具備上面的能力的，職務上該有的能力跟要求薪水是兩碼子的事
32則回覆
黃小明 很多人作了二十年還不會看圖
靠的就是打嘴砲
Weng Bilien 真的！不少工程師或主任還覺得看圖是廠商的工作😡
Bighead Iron 該不會是說我吧
黃小明 然後作錯幹譙廠商就好
黃小明 誰回應就說誰啊
Weng Bilien 現在改變還來得及喔
黃小明 大環境不改變
積重難返
Bighead Iron 幫你推一個做錯幹廠商就好，只是目前大環境很多不一定是工程師不看圖，很多長官都靠著自己幹很久，他說的就是對的去這樣搞。
Weng Bilien 大環境的改變就是靠每個人自己先改變..... 如果自己沒改變一直說大環境沒改變這永遠不可能改變
Weng Bilien 但如果大環境是說跟政策有關的部分 就..................
呂智文 黃小明 打嘴炮真的很重要！
Chih Yu Yang 呂智文 很重要啊。不會打嘴炮溝通不了事的。ㄏㄏ
黃小明 呂智文那不要說打嘴炮
改…講幹話如何
Weng Bilien 溝通跟出一張嘴施工或叫別人做是不一樣的
Weng Bilien 好像通常打嘴炮的人，他的其他能力都會喪失....
Chih Yu Yang Weng Bilien 你認真了 上面兩個不打一下嘴炮 可能常常會中風 年薪破150以上的 都怪怪的 不用太認真
Weng Bilien 喔 瞭解 不過我也是遇到過所以有感而發的說嘴一下😄
Chih Yu Yang Weng Bilien 嘴炮有二種。一種是無能講的一嘴好工程。一種是高階壓力大。練肖話發洩一下
Bighead Iron 150是說黃小明嗎
Chih Yu Yang Bighead Iron 我是知道另一個公司應該不只花150。ㄏㄏ
Weng Bilien 難怪最近小明先生一直po文渡假
楊順傑 Chih Yu Yang 他再灌漿晚點會出來喊又的
Chih Yu Yang 楊順傑 對哦 今天淡水在灌漿 不過好像要下雨了 八里烏雲了
呂智文 楊順傑 昨天取消，今天沒雨，超想哭！
呂智文 Weng Bilien 工事長吃喝代表就是小明桑！
Chih Yu Yang 呂智文 那來八里。我帶你去喝咖啡
Bighead Iron 黃小明就一直出國開心大家都知道喔
呂智文 Chih Yu Yang 我跟小三有約晚餐！下週再看看。
楊順傑 呂智文 小三是
黃小明 樓歪了啦
人家在徵才
結果我們在這邊打嘴炮
聖中 就是出包才會找人才。沒包顯現不出人材的價值。
Romen Liao 問題在他是要解決包還是單純找人頂包~~
肯德基 我跟過一位老闆，擺明[不養人]
標到工作時，做[自來水工作，工程款約1億，工期1年左右]
才開始請人，當年那個團隊
PM=>7萬5
工地主任=>6萬5
本人[品管]=>5萬5
以上皆無加班費。
建議各老闆可以看不起專業，但請[出得起錢]來汙辱......如何
Jack Tang 柯P名言：拿香蕉只請得到猴子🐒
所以，版主或許可以考量一下，一年經驗能夠有您需要的那些工作能力嗎？？？
黃元正 等坐牢
何首烏 要求那麼多…薪水至少打個上下值吧！
劉建東 感謝各位先進們的批評及指教:)
月薪約落在50K上下
非公共工程
工程規模小至300K到5000K上下工程，土木及修繕工程居多
動員人數約3~4員
Yang Hao 設計圖說
1.工程項目數量計算（清圖）
2.追加減數量表列計算式
3.新增項目表列數據
4.包商施工尺寸計算
計畫書編撰
施工計畫書:
編訂.撰寫.送審.修訂.檢函核備。
品管計畫書:
編訂.撰寫.送審.修訂.檢函核備。
分項計畫書:
編訂.撰寫.送審.修訂.檢函核備。
施工材料送審:
編訂.撰寫.送審.修訂.檢函核備。
填寫施工日報
1.每日施工日誌填寫。
2.施工數量(表列計算式)填寫。
3.材料進場以%計算，填寫施工進度。
4.各種重要事項執行後填寫記錄。
5.變更設計後，數量追加減調整。
施工檢查表
1.工案各類施工檢查表填寫。
2.各施工種類，丈量，拍照，填寫記錄。
3.提送施工查驗申請單(約監造查驗)。
4.掃描存檔
安衛檢查表
1.各類安衛自檢表填寫(逐日填寫)。
2.安衛教育資料編制（製表，拍照，建檔，檢函，備查）
材料進場
1.填寫查驗申請單。
2.會同監造查驗。
3.依圖說丈量.尺寸.數量。
4.查驗程序.拍照.製表(送驗)。
5.資料表列存檔。
6.填入施工日誌。
材料試驗
1.填寫查驗申請單。
2.會同監造材料取樣.送驗.試驗。(依監造計畫書之規定辦理試驗次數均不同)
3.實驗室試驗流程拍照。
5.試驗照片製表。
6.試驗報告併另製試驗結果表格。
7.試驗結果.照片資料列表送核。
8.送核回覆資料存檔。
9.填入施工日誌。
公文
1.業主函文，撰寫回覆含附件
2.監造函文，撰寫回覆含附件
3.承商發文，撰寫含附件
4.收發文資料歸檔及目錄標示
工程查核
1.查核簡報製作。
2.施工資料。
3.品管資料。
4.安衛資料。
5.照片資料彙整。
6.簡報報告人。
7.施工缺失改善回覆。
8.文書缺失改善回覆。
9.彙整業主.監造.承商三方缺失改善資料裝訂成冊。
10.函文回覆。
工程標案line群組
1.業主問題回覆併解決疑慮。
2.監造問題回覆併解決疑慮。
3.隨時待命回覆。
其他
1.公司或老闆交辦事項。
2.協助主任現場進度控管。
3.主任交辦事項。
4.業主，監造交辦事項。
5.開會，會勘。
6.其他雜項。
我的工作內容，品管+內業+工務，月薪46.5k
11則回覆
Ming-Yang Lin 這麼厲害，我雖然都會，除了勞安之外，也沒有那麼多時間，做這麼多事，目前65K
Ming-Yang Lin 不知道是在那個區域，有機會可以挖角過來
肯德基 一流的...看你打那麼多......早晚當主任
Ming-Yang Lin 不知道先進的案子規模。目前在下所待的案子，以上事項，需要5人處理，品管主任，施工助理工程師，材料助理工程師，內業工程師，勞安人員，工地在平鎮，金額12億。若有興趣來在下工地，只要能做到以上二分之一內容，保證薪水加你原薪兩成以上。每週查驗次數，施工約20次，材料約7次，每天早晚進度會議，每週工務會議，還有不時的業主視察，第三次變更設計會議，各類施工圖提送，每月約5000千萬的計價資料，需附上查驗單與計算式。如果工作都可順利完成，正常上下班，正常休假。還請先進參考一下，是否有意願共事。
肯德基 Ming-Yang Lin 這樣能=正常上/下班..........大哥=真幽默
Ming-Yang Lin 肯德基 去年5000萬的案子~以上事情由我與品管分一半做~~是可以正常上下班與休假
Chih Yu Yang 其實如果帶過20人以上團隊的主管看到這種論述。是不可能達成的事。會。做。完成。準確度。目標時間是不同的事。就算主任級能全部單兵達成。可以説萬中選一。
Yang Hao 小公司小案子（均3千萬以下 公共工程）且新舊案交叉重疊，所以是上述工作內容X2。😢😢😢
Yang Hao Ming-Yang Lin
感謝先進邀請在此謝過。在下公司是月休8天，可遲到早退，午餐公司出。若未休之天數則是以1.34,1.66計算加班工時。換算薪資亦為先進所說二成以上之薪水。
平常均正常上下班（偶爾遲到早退）週末需加班，不然做不完。
Ming-Yang Lin Yang Hao 看起來你們公司的福利不錯。回想10年前擔任品管人員，5000-9000千萬的案子，工作的內容也與你差不多。只是當時是略懂的做事，做多做久了，才轉任工地主任，之前的薪資也是5萬左右。多學多看，以後會有前途。
Yang Hao Ming-Yang Lin
謝謝勉勵，我工程已經作20年了，覺得很累，哈哈…看到版主po的工程師內容，才興起自己的工作內容。
呂信煌 你的工程師跟工地主任一樣強喔～那你的工地主任是幹嘛！
黃朝城 感覺是沒有主任。
魏承諺 感覺是校長兼撞鐘
Yang Hao 請問先進
工地主任（主要任職人員） 跟 工地負責人（等著喝咖啡） 有一樣嗎？
呂信煌 工地主任必須經中央主管機關評定合格或取得中央勞工行政主管機關依技能檢定法令辦理甲級技術士證,並由中央主管機關核發工地主任執業證者,始得以擔任.(依據「營造業法」第31條及「營造業工地主任評定回訓及管理辦法」第4條規定)
而工地負責人,現行法規並未規定資格,而僅有規定法律上責任.
但目前工程及建築工地,因工地主任為實際負責工程業務及勞工安全,法規執行與管理實質負責人故現今大多是由工地主任兼工地負責人(需完成授權).
Yang Hao 在早期工地主任就是負責全場，但後期因為工地主任沒有取得證照的管道，所以變為工地負責人（用字問題躲法規），這幾年開始有工地主任證照的管道，所以兩者是相通的。
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