知識終結者 本台將致力於「知識」的探討，稱為終結者，並非是要終結知識，而是對「知識」本身及「知識」相關的領域，以「知識」為出發點，進行一些發表，希望能像電影中的終結者那麼厲害；若依此構想則其探討的範圍將無所不包括，含蓋所有的事情，恐有大而無當之慮，故一切之論述乃以「知識」為核心及再引伸，以避免論點渙散。「知識」的探討相當有趣而重要，尤其是「知識經濟」的興起，「知識」的成功運用就等於財富，豈可等閒視之。

1,094愛的鼓勵 4訂閱站台

昨日，2009年3月7日，台灣的中華隊在這次的棒求經典賽，唉！又再次的漏氣一次，以4比1輸給中國隊，相信很多球迷一定很傷心，大老遠地從台灣跑到東京，看到這樣的結果，心情一定不會太好，據說要以雞蛋侍候，就是不曉得要去丟誰，而被丟雞蛋的，應該也是要坦然接受，真的是輸得很難看，你說打不贏日韓也就罷了，連中國隊都打不過，落得是最先被淘汰出局，真的是要好好檢討，而我們的球迷在激情過後，應該更加團結理性，多給一些鼓勵，也不需太苛責這次參加比賽的球員或教練團，勝敗乃兵家常事，也不消如此苦苦相逼，我們台灣的棒球，號稱國球，絕不會如此輕易被擊垮，像昨日日本就把韓國打到落花流水，我們可以這樣想，昨日我們只是派出二軍，可能只是業餘三軍的實力，就不知道那麼多棒球好手都躲到那裡去了，這些球員和教練團願意站出來接手，在我們台灣的運動行銷這麼惡劣的環境下，也是難能可貴，真的，要多多鼓勵！

我們台灣搞棒球，職業球隊的組成都已經有20年了吧！而在這漫長的歲月中，也不知道是為什麼，我們總是學不會美國人那一套的運動行銷，說只學到皮毛也可以，棒球職業化之後，本來就是導入市場自由經濟的競爭法則，就看那一位彭政閔小眼睛的恰恰好了，打得這麼好，就拿他的年薪看看，我們大概就會知道問題點在那裡了，這麼優秀的球員，就只拿這樣的年薪，還如此默默地為職棒付出，當然，這不是只有恰恰這樣，很多優秀的球員都是這樣的待遇，再看看教練好了，如洪一中這樣優秀的總教頭，能夠把球隊帶得這麼好，我們再看看洪一中的年薪，也難怪洪教頭打完北京奧運之後，這次就讓賢了，洪教頭那天可能去賣便當也不一定。這就是我們的職棒經營，名為職棒，卻好像在經營業餘的球隊，而今台灣的棒球能有這樣的水準，人才輩出，也真的是天佑台灣，誰教你們台灣人那麼熱愛棒球，爹不疼，娘不愛的，就像野孩子一般，自生自滅，各自求生存吧！

如今解決之道，筆者主張，大幅提高職棒球員和教練團的待遇，當然相對而言，就要嚴格要求，讓職棒變成我們社會可尊敬的行業，待遇提高，很自然就會有誘因，大家打球也很自然會更為積極努力，不然到二軍薪水就要少掉一個零，在自由競爭之下，職棒很自然就會變得好看，球迷就會變多了，中職棒也不會虧錢，這是很奇怪的現象，以台灣有這麼多熱情的球迷，經營職棒怎麼會虧錢呢？阿不就是球團不願意給更為優渥的薪水，自己也沒有能力經營運動行銷，把中職棒越搞越小，更嚴重的是，至今還看不出問題的癥結在那，所以，我們台灣的棒球可能會這樣，要死不活的，繼續苟延殘喘，傷心的球迷終究會離開，然後中職棒就會解散。

筆者看來看去，我們那CPBL到底懂不懂運動行銷，如果不懂也可以學學美國職棒大聯盟，人家就是這樣在搞職棒的，一個球員年薪可有2~3千萬美金，看來我們那中職棒應該要改組了，換一些懂運動行銷的來搞中職棒，不然請幾個MLB的顧問來問一問也可以啊！職棒，雖然可以帶動國內的棒球運動，但基本上這是做生意的事，一定要遵循Marketing的法則，請問搞Marketing，當商品不好的時候，還談什麼行銷呢？這說法並不是說我們的球員和教練都沒有高手，而是要好好地對待這些優秀的人才，這才是我們台灣發展職棒的正途，不然優秀人才恐怕都會到處去流浪，或去美國，或去日本，搞不好也會去對岸效忠祖國，而願意留下來的，就領那一點點的薪水，弄得全身都是傷，等到退休之後，賣便當去，真的是讓人看不下去耶！