工作至今將近六年，這間公司是我第三個工作，如果我現在離職了，那我每個工作平均壽命不到兩年，實在很慘。我自認為我是個可以吃苦耐勞的人，以前在工地打工時，師父都說我不怕苦，什麼都肯做，以後一定很有前途。但真的是這樣嗎？出社會工作後才發現，不是肯付出勞力就能做好工作，畢竟我的工作不是在賺勞力財，有自己的想法與專業能力也很重要。離開第二間公司時，我要求自己給出一個充分的理由，為什麼我要離職？那時的我已經有四年工作經驗，我不能再像年輕人，因為不爽就不做。第一份工作的公司是台塑集團的大公司，待遇也很好，離職是因為專長不符，第二份工作的公司雖不是大公司，但也是台達電集團，而且內容是我想要的，但做到後來我自己覺得不適合做RD，所以我想要轉換跑道做PE。我找了同行的工作，並且由RD轉到PE。
其實我一直懷著感恩的心，我這三份工作所遇到的同事，大多是台清交成等名校碩士，只有我不是，我何德何能可以跟他們一起共事，如果年輕時我的念頭稍有不同，也許我只能像產線技術員一樣做線上OP，因為我的高職同學真的有人在做OP，我並不是看不起OP，我只是很慶幸，我不是很聰明的人，我也沒有耀眼的學歷，但我卻總是能跟這些高材生一起工作，也不是說這些工作有多了不起，只是當時的一個堅持或是一個念頭的轉變，對以後的影響真的很大。
我對目前的工作內容沒啥問題，心態也調整的很好，我沒有停留在RD的思考，我知道工廠就是這樣，做的事本來就不會多有趣，這裡不是研究單位或學校，不像在做研發，產線就是要越穩定越好，反正只要是老闆交代的，我有能力做的，就是要盡力完成它，即使是沒意義的事。我有前公司累積的一點專業知識，加上刻苦耐勞的本事，我想這裡可以讓我好好發揮。
只是最近看到了我不想看到的事，雖然不知道結果如何，但覺得自己機會渺茫，心中竟出現了逃避的念頭，也影響了我的工作情緒。加上我的同事都很年輕，對公司或對工作都有不滿，整個部門氣氛很低迷，大家整天懶懶散散不想做事。自從主管換人後，這裡已經不再像以往那麼操，但大家卻比以前很操時更沒勁，怎麼會這樣？看他們一天有八成的時間在上網、看股市、群聚聊天，甚至帶書來看，遲到的遲到，上班又不做正事，完全不像在上班，我認為上班該有的態度還是要有，每天散散的成何體統？就算真的沒事也該自己找些事情來做，即使改改文件也好，但他們寧可整天無所事事，聊天打屁，也不肯做這些他們眼中"沒意義的"工作。假日沒人就算了，平日還有其他部門的人，這樣給別人的觀感真的很差。我不想跟他們一樣，所以我習慣自己找個安靜的地方做事，如果他們在群聚聊天，我就進FAB內，用公用電腦連進自己電腦，如果辦公室沒人，我就回座位上。
其實我完全能體會他們的想法，因為我好像看到了以前剛出社會時的的我，沒意義的工作不想做，對公司與制度的不滿，不爽就毫不避諱的說出來。只是我沒有像他們嚴重到有點憤世嫉俗了，以前的我心態也沒有像他們那麼糟。新鮮人多嘗試，尋找自己要的是什麼，這沒什麼不對，畢竟他們都是新鮮人，但要認清每種工作是什麼樣的內容，如果不喜歡就不要選它，而且要告訴自己，找到自己要的工作之後，每份工作應該要越做越久，沒有充分說服自己的理由，不要隨便離職，總不能把換工作當兒戲吧！
但是除了這些之外，基本的工作態度與紀律還是要遵守，心態也不能這麼偏激，這些就與工作經驗無關了，這純粹是個人的問題。如果這些基本的東西都想不通，書念再多，學歷再高都是惘然，老闆也不會喜歡這種人的！我雖然不比他們聰明，但至少我的心態比他們健康多了，這裡不是學校，公司是花錢請你來工作，不是請你來學東西的。老闆要求你該做的事就是要全力以赴，不應該有想不想做的問題。如果今年大家都走了，剩我一個該怎麼辦？我也曾想過這問題。如果我也一起走，那我要去哪裡？我得繼續往上爬，甚至找主管的工作，但我認為我的歷練還不夠，我還需要再磨練，心態還要再更成熟，才有資格，且主管缺也不是想找就有的。如果是這樣的話，那我目前就沒有離開這的理由了。
如果沒有那件事，同事也沒有要走，其實我覺得我可以在這間公司做很久的。但我現在似乎又在十字路口做抉擇了。離開這，就看不到那些我不想看到的事，雖然這樣這很消極，我也不能接受這個離職理由，但我真的不知該如何，繼續找其他理由說服自己？但這又有什麼意義呢？昨天跟一個廠商在聊天時，感觸很深，那廠商在他公司做了超過10年，公司的股價曾經從一百多掉到剩一塊多，我好奇的問他，當時股價剩一塊多時，你都沒有想換個公司或是換個產業的念頭嗎？他雖然很輕鬆的帶過，說他其實也是有想找其他工作啊，只是都沒找到好的。但重點是他說了一句話，我想這才是主要原因，他說因為結婚了，也不能跑太遠，加上對公司的認同，所以就繼續做了。是啊，如果有個甜蜜的負擔讓你不顧一切、不怕苦的奮鬥，那該有多好？如此心也不會浮動，也不會有什麼不想看到的事了，不是嗎？但我還沒有所謂甜蜜的負荷，那該怎麼辦呢？心就讓它繼續浮動嗎？
我的未來到底在哪裡？
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