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健保局93年預算書，績效獎金+考核獎金為 3.84個月平均每位員工 22.5萬元 .
健保局94年預算書，績效獎金+考核獎金為4.21個月平均每位員工 24.9 萬元 .
健保局95年預算書，績效獎金+考核獎金為 4.18個月平均每位員工 25.6萬元 .
(降低0.03個月實際成長0.7萬元 )
經 蘇貞昌院長殺價為 3.9個月平均每位員工23.9萬元(比去年 降低1.7萬元)
好厲害的院長，注意到民眾觀感，居然大大一揮幫政府省了好多錢，
比起歷任民進黨高官還要會殺價，可謂父母官呀!! 民眾該感激涕零五體投地表示敬仰，好好來感謝他的協助，幫政府減少舉債金額 ~~~~~~~~~~?


★ 健保局員工有多涼你知道嗎?
我做過健保局的人力標案, 我說給各位聽,
健保局把keyin, 收件, 分件, 審件與窗口服務等繁雜的工作包給外包廠商 ,
而這些由外包商找來健保局的約聘僱人員只有少少的 20000元左右薪資
( 扣除勞健保甚至不到20000), 卻要做很多健保局正式員工不願做的鳥事.
健保局天天哭窮, 還大言不慚的說員工的4.6個月年終與每月上萬元的獎金
並不是從健保費抽來的, 是政府預算給的.


各位想想看, 如果是民間企業虧損至此, 大家還妄想有年終嗎?
4.6個月年終是那些30萬無力交健保費民眾永遠不敢妄想的待遇,
所有的繁雜工作都給外包做了, 卻還每個月領上萬元的獎金 ,
台灣民脂民膏浪費至此也算是台灣奇蹟了. 以上所言各位可以去查,
看看健保局總共包了多少工作出去 , 而所謂領獎金的正式員工又在做些什麼....
最好有立委諸公出來為民喉舌一下.


一個過去 20年從來沒回來過台灣的華僑, 只要坐個飛機回來,
提出不在國內的證明, 繳一個月的健保保費, 就可以開一次上百萬元的刀.
有個單親母親要工作又要獨立撫養3個小孩, 她沒有多餘的能力參加健保......
如果到時候小孩要看病, 她就得從健保開辦的第一個月算起, 繳齊所有的保費.
我記得健保的原意是照顧弱勢團體, 同樣是我國人民,
為什麼 人不在台灣可以不繳, 在台灣就非繳不可?
華僑當然是屬於經濟能力較好的族群, 為什麼健保會跟原意反其道而行?
為什麼會有這樣的差別待遇 ?


健保局自己決定這個不給付那個也不給付 ,
反而是我們出錢的人沒有一點點選擇的權利 .......
他們說健保每年虧錢 ....
可是健保局的員工都領了4 個月的年終,
您願意為我們的健保背書 , 甘心多繳錢給健保局亂搞嗎?
如果你不願意支持 ”目前” 的健保制度與法規.



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