當先生的實驗室 http://duncan.tw

5,871愛的鼓勵 0訂閱站台

最近的日子過的有點吃力，痛苦指數節節升高，每天都得思考很多問題，就連到了假日也沒辦法好好放鬆心情，總是擔心這個擔心那個。這總會讓我聯想到朱德庸的「什麼事都在發生」裡的一小段話。

『當我沒工作時，每過一天就增加一天對工作的執著。
等我找到工作後，每過一天就增加一天對工作的厭煩。
當我沒談戀愛時，每過一天就增加一天對愛情的浪漫。
等我戀愛後，每過一天就增加一天對愛情的冷漠。
當我沒結婚時，每過一天就增加一天對婚姻的憧憬。
等我結婚後，每過一天就增加一天對婚姻的破滅。
當我沒孩子時，每過一天就增加一天對孩子的期盼。
等我有孩子後，每過一天就增加一天對孩子的倦怠。
當我沒建立新生活時，每過一天就增加一天對新生活的熱情。
等我建立新生活後，每過一天就增加一天對新生活的失望。
對我來說，沒發生的每一天都會增加一天對人生的嚮往。
而發生後的每一天，都會增加一天對人生的無奈。』



對於承擔自己工作上的表現，亦或是對於工作的熱忱與付出，都算是好控制的項目之一。但如果工作本身的責任，牽扯到了一整個團隊的績效表現，或是跨部門的協調合作，似乎就很難這麼單純的來看待。但總歸來說，這也都還算是工作的一部分，所以說來說去，只能算是工作負擔的項目大小而已，這些不論怎麼說，都是每個人都會面臨的問題之一。

我不禁反省我自己，是不是在某一個方面承擔不夠，同時能力也不足。

我會懷疑我在領導上是否有足夠的能力，來改變一個四十多個人的單位，跟我有一樣的共識，也能達成公司給予我們的目標。

我也會懷疑我有沒有良好的溝通能力，跟公司的其他單位進行工作上的協調，除了提高公司的整體競爭力之外，也能幫客戶帶來最大的效益。

我很擔心我沒有足夠的擔當，辜負老闆跟同事對我的期待，讓這些人的信賴變成了失望。

我更擔心我的抗壓力不足，在某些環境下情緒失控，傷害了自己也搞砸了事情。

我會想要退縮，因為接了這個單位之後，我只能要求同事跟我配合，現階段卻不能給予任何實質的回饋。願意配合的人，跟著我奮鬥越來越疲累；不願意配合的人依然故我，公司與部門的興衰似乎與他們無關，一樣卡著位子佔著高額的人事成本。極少數比例的人，卻影響著整個部門的文化與形象。

我知道要從管理手段來處理，也知道應該賞罰分明，同時與所有的同事一起承擔工作上的壓力跟責任。我不斷的壓縮時程，只為了儘快處理掉人的問題，接著再專心處理事。只是許多東西很難一直等待，緩慢的改變很難面對市場的競爭，而一同努力的人只是越來越疲勞。

我似乎被這個不大不小的單位所擊倒，我只能每天不斷的幫自己洗腦，我一定要更努力，努力追求我自己的夢想。

「責任」，兩個字的態度，卻是壓的人喘不過氣來的大石啊！