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未觸營業祕密 競業禁止條款無效

該條款是俗稱的「競業禁止」條款，競業禁止條款在於避免員工揭露任職期間所獲得的營業祕密，或與公司商業利益有關的隱密資訊，損害公司利益，才會約束員工在離職一定期間內，不得到同性質公司工作。
離職後競業禁止約定，牽涉《憲法》保障的工作權、生存權等，實務上認為應有合理限制。

對象期間應合理
依實務判決，競業禁止條款效力應綜合審酌下列事項：（一）企業或僱主的固有知識、營業祕密是否確有保護必要。（二）勞工在原僱主或公司之職務及地位，是否有妨害原僱主營業可能。（三）限制勞工就業的對象、期間、區域與職業活動範圍，是否屬合理範疇。（四）需有填補勞工因競業禁止損害的津貼措施等。
讀者雖與公司簽為期一年競業禁止條款，但若任職期間無接觸需保護的營業祕密，或獲得特別技能，則該競業禁止條款恐因違反公序良俗，或有《民法》第兩百四十七條之一顯失公平情形而無效。