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首例！國企工潮打死經理人 北京頭痛 
 
〔編譯鄭寺音、魏國金／綜合報導〕在數萬名勞工因不滿當局強迫收購而爆發抗爭，導致總經理被毆致死後，中國媒體二十七日報導，北京建龍鋼鐵集團已撤銷收購並重組吉林省最大鋼鐵企業通化鋼鐵集團的計畫，相關重組協議永久終止。專家指出，此事凸顯出中國國營企業民營化的風險，因為企業民營化會造成數百萬勞工失業，在擔心失業的情況下，引爆勞資糾紛甚至火爆場面勢所難免。

通化鋼鐵併購案喊卡

二○○五年十一月，通鋼與建龍簽訂重組協議，但雙方始終衝突不斷，通鋼員工無法理解為何雙方合作後仍持續虧損。屬民營企業的建龍集團原計畫重組通鋼，並將大規模裁員，引發通鋼員工不滿，建龍委派的總經理陳國軍被圍毆致死，通鋼也因此停產十一小時。中國科學院心理學研究所研究社會暴亂專家王二平說，國企民營化會讓勞工覺得國家出賣他們，特別是如果私人投資者安插自己的人馬，這種感受會更深。

通化鋼鐵集團上週爆發的勞工抗爭中，總經理陳國軍被憤怒員工踢打，並從樓梯推下致死。中國人權民運信息中心指出，通鋼員工不滿陳國軍去年薪水達三百萬人民幣（約台幣一千四百四十萬餘元），但退休員工一個月退休金僅人民幣兩百元（約台幣九百六十元），員工擔心通鋼將裁員，最後剩五千人。

凸顯國企民營化風險

不過，陳國軍被毆打致死的案例前所未聞，這樣的抗爭讓中國政府頭痛，民營化鋼鐵廠的潛在投資者也會覺得麻煩，因為中國缺乏獨立的工會，並限制勞工提出司法訴訟。

將中國從社會主義落後狀態，迅速轉型為全球第三大經濟體，一直是中共最大的挑戰之一。中國是全球最大的鋼鐵生產與消費者，意味著國營企業必須選擇現代化工廠並解僱勞工，同時拔升受過資本主義訓練、薪資豐厚的主管，過程難以避免地醜陋萬分，特別是以重工業著稱的東北地區。

中國官方政策是，推廣鋼鐵業等因能力不彰或勞工太多形成沉重負擔的行業，接受併購或收購。但許多地方政府為保留稅收，或避免失業成為燙手山芋，因而抗拒併購。而收購成功的公司，會在政府支持之下關閉舊廠房、建設新廠，最終發展成為可以挑戰跨國企業的大公司。