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連兩年打丙 不可能啦

◎ 洪思源

考試院長表示要建立公務員獎優汰劣制度，連續兩年考績列為丙等，就須捲舖蓋走路。立意雖好，但問題是考績要怎麼打才公平公正？

台灣雖小，但是整個公務體制顯然分為上下兩級，中央部會屬上級，縣市政府與鄉鎮公所屬下級，兩級的公務人員極少交流。

基層機關的考績往往是以選舉為考量，工作績效並不重要，所以說「有關係就沒有關係，沒有關係就有關係」。再說首長重視的是自己的政治前途，並不是機關績效，有績效卻押不對顏色，依舊有關係，沒績效只要押對顏色，就沒有關係。

民選首長四年一任，頂多八年就走人，除非真的看不過去，誰也不願意得罪人家，考績給他打七十九分還得向他說對不起，丙、丁等除非有考績法上明列的事項，不然當事人還可以提起複審、再複審，首長難道吃飽太閒找屬下陪他打官司嗎？況且官司未了說不定首長早已換人。

所以要打一個丙等就已相當困難，還要連續兩年丙等，等等吧！

對了！如果有某位公務員想要提早退休，首長以無經費不予核准，便故意怠惰業務，請問政府的退休金準備好了嗎？

（作者為公務員，服務於中部某鄉公所）