「生命誠可貴，事業價更高；若為自由故，兩者皆可拋。」你覺得這句話應該是用句點來做Ending，還是用問號？身為上班族的你有什麼資格請假？星期例假日老闆或主管都照樣來上班，你呢？還賴在床上抱頭酣睡吧！難怪混到現在你還是小職員一個。乖，多學學好榜樣，這樣才會有出息的一天！當然你可能想反駁或很#$X@#地想：誰叫他要開公司，誰叫公司是他出資、掛他的名字，而”經營之神”又非他莫屬！既是神，他幹嘛還需要吃喝拉撒睡？理當是公司的7-11。說到這裡，又得怪罪於經濟不景氣、大環境也不佳，再加上出了一個說的比唱的好聽的政府，讓失業率在政黨輪替之後，也給輪替掉了。商家倒的倒，逃的逃，有辦法延伸勢力到對岸的，還會被罵成是吃裡扒外的”叛國賊”，情何以堪啊！誰願意拋家棄子，”遠渡”重洋地輾轉到對岸去尋找或接續自己事業的第二春呢？說到對岸和第二春，腦海裡突然出現一個聯想：為何對岸總跟”二”這麼有緣？「第二春」、「包二奶」……不過，話說回來，世界各國的經貿學者專家都分析並斷言：未來，許許多多的第一都將陸續出現在中國這塊土地上。這是危言聳聽嗎？我不這麼覺得！
既然經濟持續的不景氣，亮紅燈，我們還是得生活下去，而且要更用心、更勞力地經營現有的一切。個人是如此，公司行號更不例外。身為老闆的人多麼希望他所聘請到的員工都具備了大愛的精神，不需要依照勞基法發薪，天天心甘情願的奉獻給公司，純粹做義務性的志工，即使加班也都不必算加班費。（我看是做心酸的！）我要說的是：老闆啊！老闆！我知道你很忙，不過你真該親自去瞭解真正的「大愛精神」是什麼？大愛是從先照顧好小愛而來？還是義無反顧一味地犧牲小愛，來完成大愛呢？員工也是有家庭妻小要照顧的，我們工作是為了要生活，不過工作卻不應該是我們生活的全部。對不起，我親愛的老闆，我既不愛江山，更不愛美人，我只愛你的錢，但那是我辛勤努力應該得到的。該是我們的，請實實在在地付給我們！
撇開大愛小愛不說，回到現實生活面對這一切這才踏實。依照「勞動基準法」規定：正式員工在服務幾年之後，公司必須給該名員工一定天數的特別休假（也叫做”年休”）。另外，其中也明文規定一年之內員工可以有多少天的事假、病假、婚假、產假等等，現在還有特別針對女性立法通過的”生理假”，夠炫吧！可惜又可恨的是，完全遵照勞基法經營的公司，似乎又生存不下去。因為，目前放眼所及，幾乎看不到有依法行事的公司。（公司主體自己都不依勞基法行事了，那來多餘的權力說服員工要依公司法行事？）要不為何反而有這麼多不遵照勞基法的公司行號反而到處林立？你說奇怪不奇怪？別害怕，這還真得是一點都不奇怪，OK！聊到這裡，我仍要不厭其煩的提醒你：剛剛提過這些合法的假還不一定有合法的保障喔！當然，如果是你自己本身就沒把工作做好，未能達成公司所訂下的目標；或者你常常遲到早退、上班處理私人事務、用公司電話聊私事、公器極度私用……我想你會是被扣薪扣假，甚至是公司主動幫你提早辦”退休”的最佳人選。（這招夠狠吧！）如果你還能僥倖地待在這家公司而沒有被察覺或被責罵的話，麻煩你撥冗趕緊與我聯絡，因為我想拜你為師，請你傳授我「吸薪大法」。不過說真的，在我小小的腦袋瓜裡，還是充滿著疑惑的電磁波，想電出你是怎麼辦到的。我大概只能想像：你應該很清楚明白公司或是上司主管權力之大，足可讓你除了扣薪之外再加上扣假兼炒魷魚。但為何你依然我故、安然無恙……唉！上天真是不公平！另外，一定還有一批人你們會覺得很慶幸，因為你的公司或主管的魔爪還沒大到這般離譜；恭禧你，你應該要更加把勁兒回饋奉獻給這家公司，You deserve it！
那我曾待過的公司又是如何”處理”「休假」這種問題呢？讓我來告訴你我的經驗談囉！每每開會的時候，老闆總是不厭其煩地斥責我們說：「……你們這些正式員工，每年有年假可休，又有排休可放，難道你們不會覺得假放得太多，工作沒做完嗎？你們還敢一直放假。現在經濟不……」我心裡在想：講那麼多有個屁用，煩不煩啊？如果你真得有種，夠大膽的話，請您乾脆取消我們的各種休假！他（老闆）才不管你這樣做有沒有違反勞基法，去！就算你跟咱們政府的相關單位－－「老萎會」申訴，我看八成也沒下文；因為，它是一個行動”老”化、思想凋”萎”的會，連自身都難保了，哪來多餘氣力去管你家的閒事兒。其實，在我們公司，如果你要請假的話，一定要先來個自我反覆答辯，累積各種說服老闆或主管讓自己請假的理由，並且從中篩選出一個最具說服力and全面防禦型的理由出來，再配合老闆當時的心情和臉色，適時地將請假單呈遞上去，然後開始一來一往、一問一答的「質詢」與「答辯」，像是在打一場小型的辯論賽一樣。有時候，自己神經大條時想一想，這樣還真是滿有趣的……才 怪！所以，假不容易請，又不能夠隨便請，再加上公司一定會”幫”你安排滿滿的工作量，讓你根本就喘不過氣來，這樣你更沒辦法請假。因為，你工作都沒做完，還想請什麼假？真是”請個屁喔！”。再說，該年度的假，你極有可能因為種種的原因或理由無法休完，不過，那是你家的事；一旦，你心不服，想死皮賴臉地去找老闆或主管”討回公道”時，換回來的卻是他們義正嚴辭地大聲喊醒你：「某某某，公司有給你假，是你自己不休完！」天啊！此時此刻，反而你會更覺得有一種無地自容般地羞恥湧上心頭，好像公司已經對我們這麼好，施捨這麼多假給我們，也幫我們設想地如此周到了，我們還這麼下賤地向他討”假”還”假”，難道你還不覺得你正被強烈地”暗示”著：喂！某某某，你還欠公司一大筆人情債喔！唉！人家已經早就做足了面子和裡子給你，你還想得吋進尺，拿未休假來折算薪資？況且，這一招早就不流行了。另外，如果你在我們這家公司服務沒幾年，但”常”有孕事到來的話，那我肯定你也一定會被公司列入「生產大隊」黑名單當中的一員。由此應證了一句話：「道高一尺，魔高一丈」。小小上班族的我們，只要沒逃離「公司」的陰影，可能就永永遠遠地被它踩在腳底下囉！
另外，談到「公傷假」那更是離譜。如果你不幸在上下班途中車禍受傷的話，請記的一定要向警察局報案，不管你是大車禍或只是小擦撞受傷都要，因為這關係到你日後要跟公司請「公傷假」時必須要有的憑據。在我們公司，如果你想以車禍受傷請公傷假，一定要具備：（一）健保卡就醫證明；（二）醫生診斷證明書；（三）警方的報案記錄。拜託，為什麼出車禍就一定要向警方報案，誰規定的？再者，公司的人事規章中也沒有該項規定，難道員工在上下班途中車禍受傷還不算嚴重，但是也無法來上班時，連個公傷假都不能請嗎？員工不能與對方私下和解，一定得去報案嗎？真是笑話！
如果，你也在我所服務的這家公司工作，而你偏偏又是一個在工作上求好心切的人的話，千萬記住！不要因為工作上的壓力無法抒發而讓「躁鬱症」輕易上你的身。因為，就算你不幸得到「躁鬱症」，公司方面也會斷定說：「其他人都不會這樣，只有你，是你自己抗壓力差，沒有辦法承擔公司給你的工作量！」；而你個人方面，很可能又會在「醫生勸告多休息」和「公司主管要你趕快來上班」之間無法平衡而病情惡化，這下子，公司更有立場來個火上加油，”希望”你快快辭職，省得麻煩（誰的麻煩？公司的麻煩！）。
最後，再想想看：你還有什麼資格放假？「我每天都達到業績目標了啊！」、「我都是主管下班後才打卡走人的啊！」、「老婆要產檢，我要陪她一起去…」、「我身體不太舒服…」、「我想出國去散散心、充充電」、「我家要拜拜…」、「小孩明天沒人照顧，所以我想請個假。」、「明後天要搬家，我一定得請個假幫忙收拾細軟！」……想不出來是正常的，如果想的出來，那你就完蛋了，因為你壓根兒都在狀況之外嘛！不過，換個角度我也要恭禧你，因為，你將會有一連串的長假可以放囉！哈哈哈！真棒！不無小補。至於我個人？在昨天我剛剛才無條件奉獻出我六天的年休給公司。”奉獻”？因為年假未休畢不得折算給薪，這不叫奉獻，叫什麼？只不過奉獻地心不甘、情不願而已。你們公司應該也一樣吧？這年頭，年休未休的，誰還跟你折算薪資呢？少做白日夢了。
文章定位：
