筆者在經濟不景的社會氛圍中畢業，也曾經歷被機構裁員的命運，見工經驗不為少，自問面試的表現不是出色，卻經常撞板，所以，筆者實有資格為大家分享一些見工小常識。
一. 移花接木
在現時「人求工」的環境中，仍然不乏一些「工求人」的例子，如佣金制的銷售業，吃力不討好的「Cold Call」等。這些工作的招聘廣告，有些是「貨真價實」的列明工作性質，有些是美其名曰：「顧客服務員」或「行政主任」等。待應徵者上門面試後，才從實道出真正招聘中的職位。當然，公司自會編造其動聽的藉口，如「你申請的職位剛剛聘請了合適的人選，現在有這個空缺，你可以試試」。其至「沒有同事約人上來見工，你既然來到，便試試這個空缺吧！」(千萬不要說誇張，這是筆者的親身經歷呢！)
二. 隱惡揚善
喜歡接收正面的訊息乃是人之常情，故此，面試時應避免對前度公司作出批評，如：「我覺得舊公司的管理很有問題。」、「以前我任教學校的學生太頑皮了。」「離職因為我覺得以前的上司是在剝削我」，若然這是實情，或許可把詞語略作改動，如「以前公司的管理方式，對我來說，未必太過適合。」、「相信以前的上司是為了節省成本，而有這個決定。」(談剝削一事)，盡量不加批評，而作中肯的評論，總括而之，嘗試把負面的形容詞，略加包裝，使之更趨正面，
面試官與你面談時的感覺會較舒服，取錄你的機會也會較高。
三. 包裝自己
見工就如推銷般，在最短的時間內表現自己，獲得僱主的垂青，那便需盡量把自己美化了，突顯自己成熟穩重的一面，如覆歷表上的電子郵件地址，女孩子喜歡用的如下：miffymiffy05@netvigator.com、hellokitty@hotmail.com，此類卡通人物的郵件地址實不宜在求職時採用。此外，面對僱主的詢問，如：「你有無這方面的工作經驗？」很多人會答「沒有」，這便給人一個很絕對的感覺，形勢實在對己不利，適宜把答案修飾說：「未有，但相信我能勝任」，然後舉出理由說服對方，這便收反客為主之效了。
四. 大海撈針
在現時已達飽和的求職市場中，求職人士或許在心中已有一個約數，就是「通常我見十份工，便會有一份聘請我」，換言之，見工的機會越大，獲聘的機會也越高，想快些找到工作的秘訣無它，那便是「寄多些信，越多越好」，旨在為自己爭取更多的面試機會，當然也要衡量自己能否付出相對的心力與時間。
在此祝願所有求職者面試成功，得遇伯樂！
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