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「玩」就好的教育訓練

今天我與某科技公司開會，人資負責人居然要求我，工作坊只要「玩」就好，不要提到任何與工作上的連結，也不要任何的引導反思，也沒有要任何形式的"成果"展現。他們只想員工專心玩，不要他們輕易地掉回某些慣性的模式中。人資只想在過程中，從旁去觀察員工對訓練的反應，以及用未來更長的時間，去觀察...
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新聞台: 無笑閒 HHW | 台長：無笑閒
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