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2006-12-25 19:07:24| 人氣2,509| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

加入國際性社團的醒思951225

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日昨參加一個國際性社團的交接典禮，發現35屆資深的國際社團裡，
有或多或少的瑕疵，於是……


社團是人的組織體，因此有絕大多數的社團成敗的因素是不以
傳承為命脈的，一個社團需要的是團結，還要充滿熱情、理想、
抱負，更要有經驗的「社團老大」去帶領協助發展與解決問題，
今天你在台上大家敬你為老大當領導者，有時連做夢都在思量
該如何做才能恰如其份，炒菜時也希望壓力從鍋底消失，但
老大也得尊重大老給的建議，為避免淪為辦活動的工具，有時
會在不知不覺中忘了社團該有的目標與精神，社團的服務理念
與經驗的傳承是得以延續命脈的關鍵。



然而檢視加入社團的動機不難發現，以前的人加入社團是希望從中
獲得人際關係的拓展以增廣見聞，培養自我的自信與才能，所以願花
較長的時間循序漸進的學習與分享，而現在的人則是期望一個速成的
學習機會，比較沒有耐性的累積經驗，如此一來就造成了傳承工作上
的青黃不接，導致形成社團的空窗期，或讓基礎不穩固的社團敗下陣來，
如此容易流於形式，社團中重要的文化與精神也會漸漸流逝，為了讓
社團得以健全發展，我們必須了解社團的構造與運作，在組織架構上
呈現一個金字塔的形狀，底下的人是勞力者，配合完成上面所交代的
工作，而較上層的領導者其背後有一群勞心者正花費心血解決社團
面臨的問題與確立方向呢!



領導者最怕的就是「恐懼」與下層的溝通不良，對幹部的缺乏信心，
或給予過多關愛的眼神，讓幹部有手腳伸展不開的感覺，惡性循環
下來，辦活動的熱誠不再熱衷，豈不悲哉! 因此領導者在確立大目標
後，首重於與下層人員的良好溝通，彼此相互了解將可能發生的問題
降至最低。



不論是領導者或被領導者在社團裡都要去學習『量』，要培養宰相肚裡
能撐船的氣度與百毒不侵的致命吸引力，對人多以同理心去看待，如此
才能穩定和平發展，把會務推上最高峰，而且永遠不敗，小小的建議，
期許與大家共同探討及尋找最優的出路，讓自在風格隨你行而信心十足。

我要檢舉
#社團#復古奢華#醒思
台長： 金主娘

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