162/215
之一
十一月中，公司員工年度績效自評，
入公司三年餘，一直覺得這是一個無聊的時刻。
如果人的能力和貢獻可以用某幾個特定項目的數值指標去評定，
那直接在資料庫裡撈取這些所謂的客觀資料就好；
自評似乎是要給每一個員工在數值資料之外，一個表示自我的機會，
然後填補數值的盲點。然而，我發現，現在這個所謂的自評，
僅是在那些數值上開放一個狹小的區間，去微調分數，
是裝模作樣的把戲。
今天，照著規定辦事，交了報表，然後在email上寫了一句抱怨：
照著自評的參考量尺，辛苦了一年結果卻是低分。
科主管不爽，回了一封落落長的信。
自評大概是戲，真正決定一個人年度最後命運的，
大概是你這個人到底討不討喜，我明白，我是個不討喜的傢伙。
之二
三十二天了，滴酒未沾。
沒有悲哀、沒有狂喜，
我想，還是繼續定停止狀態吧。
文章定位：
人氣(70) | 回應(0)| 推薦 (
0)| 收藏 (
0)|
轉寄
全站分類:
不分類
