王維 熬夜中...... 內心是緩緩的 .... 事業是努力的 .... 家庭是平順的 ......... 人生是忽然的 ....... 加上 休閒的 晈潔的 嘿

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 高年級實習生

 

隨著人類壽命增加,引爆了全球退休金風暴.

 

在法國巴黎,今年三月有十萬人上街頭抗議,

因為政府修改將退休年齡由62歲延至64歲.

 

在英國,有十三萬名教師,鐵路員工全面罷工,

抗議薪資被通膨侵蝕,要求更多的退休金.

 

在中國武漢市,今年二月有上萬名老人上街,

抗議政府保險承諾縮水,只剩原來的1/3,

輿論稱為白髪革命.

 

在台灣近千萬的勞工新制勞退基金,

2022年的收益是負2280億,

相當每位勞工賠掉18000元.

辛苦賺來的錢就這麼不翼而飛.

台灣的勞保年金已連續六年入不敷出,

2020年政府補助200億,

預計今年將增至450億.

 

退休金的問題根源在人類壽命延長,越活越久,

加上少子化和高齡化,預計現在的30歲青年,

必須工作到70歲才能退休,活到老做到老,

而各國政府幾乎皆是用納稅人的錢來補貼虧損,

當繳稅養老人,青年人就直接躺平了.

 

台灣的新制勞退制度,是典型的公營加壟斷,

政府強制每個勞工參加,又由政府獨自管理,

最後一定是效率低劣,年年虧損.

 

任何制度要能長久,一定要互惠互利式的雙嬴,

也就是所有參與者,都在其中獲得好處,

這個遊戲才玩得下去,若是零和遊虧,則注定失敗.

 

政府若能有更好的年金制度,例如公辦民營,

或自選投資,可能對於年金的管理會有更好的效率,

而老年就業市場制度和環境的優化,

加上每個人也都要有活到老做到老的認知,

才是解決問題的根本.