王維 熬夜中...... 內心是緩緩的 .... 事業是努力的 .... 家庭是平順的 ......... 人生是忽然的 ....... 加上 休閒的 晈潔的 嘿

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上個月全集團員工每人加薪1000元.

員工稱老闆佛心來著,結構性加薪囉.

結構性代表整個組織的基礎,

最常聽到的是結構性張力,靜力學的結構內應力,

對組織來說,就像一條被拉緊的橡皮筋,

一端是理想,願景,目標,另一端則是現實,

其中的張力,可以是帶來負面的情緒張力,

亦可以是激勵我們動作的創造性張力,

要降低此張力,可降低願景或提升現況,

老闆加薪的目的,自然是要提升現況,

老闆對員工的明確要求是

確實朝學習型組織這個目標邁進,

對於學習充滿熱情,擁有共同願景,

又不斷進化的組織.

集團的核心競爭力,除了資產之外,

就是員工的專業能力和品格,

例如提升外語能力,專業形象等等.