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『職場履歷表之演化』

　　那年頭，台灣經濟起飛之快速令人咋舌。整個的職場人人有事做，可是職場上事求人人求事的現象，依然處處可見。換言之，家家工廠公司事求人或人求事非常熱絡。不過，以當時之求職徵人平均而言，想找工作乃輕而易舉，非常簡單。記得當時之年輕人，只需年紀滿18歲就可在職場上工作啦。

　　斯時之求職人只需花上兩角銭，到文具店買張規格化的履歷表填寄出去，三、五天內就可獲得上工之回音。當時的社會上，「人人有事做，事事有人做。」失業在家裏蹲吃白飯，簡直是天方夜談之事。退伍那年我搭上順風車，三天內就到附近一家，規模很大的電子公司上班啦。

　　這家公司求才孔急，她需要通英文諳日語的幹部。我的英文還可以，但是日語僅通50音和一些簡單短句，就這樣我也被錄用了。之後因緣際會，我遇到一個懂英文的日本顧問，一夕之間連跳三級，可見當時人才之需求是多麼迫切。

由於電子業之繁榮，三、五年後的職場起了極大的變化。當時的職場簡易履歷表已行不通，求職的人必須附備一份英文或日文自傳。制式的履歷表也有變化，除了基本要件之外，連家中的父母兄弟都需填具。此外錄取之後，還需找兩位保證人，填寫保證書和蓋章。儘管求職變得麻煩些，但要找份工作還是很容易。

　　那時候的就業工人，只需要付出勞力就可以了。不過，幹部人才就就得接受訓練和試用。一般的試用期間三個月，試用過後適者留下，不適者則請回家吃自己。話是這樣說沒錯，然而因為家家工廠需才急迫，哪有上門之工人，經過訓練或試用三個月了還辭退她的道理。

　　嗣後加工區開闢，國外大工廠紛紛進駐，外國式的履歷表夜跟著引進。當時有外語基礎與專業經驗者，幾乎成為天之驕子，各家互相爭奪且薪資高得驚人。不過在競爭激烈狀況之下，衍生成徵人條件限制越來越為嚴格。此期間之求職慢慢出現變化，失業人口逐漸出現。

　　迨至電腦時代之啟蒙時期，計算機率先掀起風潮。此時工廠需要人才更加挑剔，自然在履歷表把關更加嚴苛。那時候的工作應徵者，一份內容充實而又引人注目的履歷表之外，還須有更專業的第二國語文搭配。英日語已不夠看，西班牙語法語和德語漸受重視。

　　第二專長的需求也迫切，斯時最夯者不但熟諳語文與電腦知識，而且對於硬體軟體之設計稍通，您就可吃遍所有大廠無阻礙。接著電腦逐漸普及，e社會也逐漸成熟，應徵者之履歷表之要求更上層樓。內容擴張無所不包，甚至連個人之私生活，也須儘可能的說清楚講明白。

　　我的第一張履歷表是退伍後第三天投出，三天後獲得第一份工作。最後一張履歷表是在我投入職場第八年左右投出，未待回音我已自己開設工廠，換成別人坄遞履歷表給我了。地位雖已更換，但我對履歷之要求不變。現在已是電腦完全普及時代，應徵工作可透過人力銀行仲介，履歷表也已經e化，透過電腦之傳送省事許多。

現代的電腦履歷表打字不拘格式，於是早期手寫之履歷鰾走入歷史。應徵者利用電腦製作履歷表非常簡單，字體是正是斜、是楷體、或明細體、應徵者可以自由選擇。如果想用背景陪襯，也不會有人說不可以。履歷表走上多元時代，內容可簡可繁自由選項。為了爭取工作機會，內容之真實性可以斷言：「說謊的情形一定比真實來的多。」  【完】