五個怪人

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公司一直有一個讓低層員工給中高層員工打分的制度，本來一直對自己的上司也尚算滿意，也每年給他的分數也很高。

但漸漸開始覺得他每年只是口是心非，答應了的承諾，也只是隨口應了便算，沒有一一對現。上年，一心以為可以用公司給我們的工具，去制衡他沒有對我們實現承諾的一種懲罰。但自從公佈了上司的評分，各人表示"效忠"的情況下，我是無間道的陰影，已經日漸浮現。正是衰就要認，打就要企定。更可惜的是，給上司因小事而捉了過失，賠上了扣掉年終獎金的結果。