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女性白領階級增加　薪資只有男性的八成
2008-03-07 23:13／方凡




時逢三八婦女節，不妨來觀察十年來的婦女教育及工作機會是否已經均等。
根據主計處國情統計，女性受高等教育情形較十年前已有顯著改善，不過，工作薪資待遇上卻不太平等，即使兩性工作平等法91年就已經上路，但女性受僱員工的薪資待遇，卻只有男性的8成。


主計處統計發現，96年女性就業人數有442.6萬人，占總就業人數的43％，較10年前增加了3.6個百分點。

其中，專業、技術人員者占了28％，提升了6.4個百分點，生產操作及體力工占了32.2％，反向減少5個百分點，顯示女性白領勞工有增加的趨勢。

其他包括事務工作、服務工作，以及農事工作的女性，佔了35.3％。


薪資的部分，則發現有不公平的狀況，女性受僱員工的平均薪資是男性的79.5％，雖然較10年高出7.4個百分點，但事實上女性受僱員工的平均薪資待遇，只有男性的8成。


女性受高等教育的情形，則是有明顯的改善。

96學年就讀碩士班的女學生有6萬9612人，占碩士生40.4％，較10年前增加10個百分點；博士班女性學生有8663人，占博士生27.3％，也提升了7.4個百分點。

不過，就讀博士班的女性，確實比較少，大約4名博士班學生，只有1名是女生。


截至96年底止，女性人口數有1135萬人，占總人口的比率是49.4％，平均壽命是81.4歲，較10年前的壽命延長了3.3歲。

統計15歲以上女性的婚姻狀況，未婚比率是31.3％，喪偶比率9.4％，離婚比率6.7％，加起來有47.4％的女性是單身，其餘是有偶的比率52.6％。




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fiona說:
為什麼女性受高等教育的百分比提升 但是薪資卻只有男性的八成?
這讓我們看見了什麼?我們的性別平等往往流於學術討論卻沒有落實到最根本的權益問題!
女性因為有生育和生理期在工作的表現就會輸給男性?
事實上並不是這樣!醫院裡的護士很多為了能不請產假獲得更好的待遇所以一直挺大肚子工作!這樣公平?生育下一代不該只是女性的責任但是社會上普遍把照護幼兒和老人的工作都交給女性
沙文一點的男性甚至認為那是沒有價值的工作也不需要技術和專業所以認為女性是次於男性的生物
我頗不以為然!
中立一點的男性雖然也會為女性發聲但是在遇到婆媳問題或者應該為家裡真正分攤點家務事的時候卻又紛紛走避
我們的教育忽略了給男性一些新的思維和訓練
憑什麼你的妻子又要為你生孩子還要一面和你一樣養家又要負擔所有的家務還要照料一家老小的生活起居?
最不公平的是大家都習以為常不覺得有什麼
同工不同酬的狀況更是比比皆是~女性卻為了保住工作噤若寒蟬
在婦女節想跟大家說:請好好對待你身邊的女性朋友 女性朋友要善用管道為自己爭取應該獲得的權益!