知乎有一個很熱門的討論：35歲前年薪百萬的人，都具備哪些能力？
有個高讚回答說道：讓自己有被看見的能力。 這位答主還解釋了許多人的疑惑：為什麼升職加薪的往往是管理崗，而非技術崗？究其原因，管理崗員工擁有更多渠道來呈現自己的工作成果。 他有一句話很讓人深思：“努力這玩意是逐漸貶值的，越往後越不值錢。”
“少說話，多做事”，可能每個職場新人都有聽到過，但卻是實實在在的坑。
當你專注於崗位上的技術需求，你只是進行個人形象的單向輸出，很容易淪為企業這個複雜機器中不起眼的一環。
對於個人而言，如果只在職場中埋頭苦幹，還遠遠不夠，這很容易和企業流動的評價體系脫節。
而通過積極挖掘誘因，推廣自己的職業形象，就有利於形成有效的向上管理。
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關係存續的核心在於看見，職場關係也概莫能外。 如果不被看見、不懂得表達就很難換取等量的資源，長此以往你的職場前途就十分受限了。 當然，讓自己的能力被看見，首先是因為自己有能力。
如果你不知道，如何提升、提升哪方面的能力？
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