行為科學家大衛·漢伯格曾提出一個觀點：
人一天95%的行為，都是由習慣決定的。
習慣的好與壞，不僅會決定一件事的成敗，更會影響一個人的前途。
正如培根所說：“習慣是一種頑強而巨大的力量，他可以主宰人生。”
而好習慣無疑是人生最優的投資，在工作中養成一個好習慣，整個職場生涯都會因此受益。
一旦沾染不良習慣，又不懂克服改正，那你在工作上也將難以晉陞。
以下拉開人與人差距的5個小習慣，看看你是瞎忙族，還是高效人士。
1
來者不拒 VS 敢於說不
圖片來源：網路
在臺灣有一個熱門詞語，叫“便利貼女孩”，說的是那些初入職場，不懂拒絕的新人。
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公司的“前輩”有什麼要求，只需要給一張便利貼，他們就會按照要求去完成。
比如說，泡咖啡，買早餐，幫忙做表格......
這樣的後果往往是新人累得像一個陀螺，根本沒有時間學習提升自己，連試用期都過不了。
而職場菜鳥走向職場老手的第一步，就是學會拒絕，敢於對強加自己的工作說不。
當你表明自己的態度和原則時，別人也就很難有可乘之機，毫無節制地去利用你。
其實，不管是在職場上，還是生活中，懂得拒絕，適當冷漠，才是一個人應有的處世原則。
在這個世上，有太多人其實你並不需要去理會，當他們抱著消耗你的態度對待你，其實就是對你的不尊重。
如果你一味地去迎合，只會讓他們更加肆無忌憚，最後被徹底拖垮。
學會拒絕，不做任人欺負的老好人，才是過好人生的第一步。
2
埋頭幹活 VS 抬頭看路
圖片來源：網路
之前看《能力陷阱》，書中有一個小故事讓我印象深刻。
約翰和哈裡同時進入一家蔬菜貿易公司。 半年後，約翰實現了升職加薪，而哈裡卻原地踏步。
哈裡想不通，質問老闆為何厚此薄彼。
老闆沒有回答，只是把他倆叫來，說：“公司打算預定一批土豆，你們去看看哪裡有賣的？ ”
半小時后，哈裡急匆匆地向老闆彙報：「二十公裡外的蔬菜批發中心有土豆賣。 ”
老闆又問有幾家？ 哈裡說沒細看，他再跑去看看。
二十分鐘后，他氣喘吁吁地跑回來了，說有三家。
老闆接著問，土豆價錢多少？ 他還是答不上來。
正當他準備再跑回去問時，老闆把頭轉向了約翰，約翰立刻匯報導：
“二十公裡外的蔬菜批發中心，有三家賣土豆的，其中兩家是0.9美元一斤，但一個老頭的只賣0.8美元一斤。
三家裡老頭的土豆是自家農場種植的，品質最好。
如果我們需求大，價格還能優惠，並且他有貨車，能夠免費送貨。
我帶回了一些樣品，以及他們的聯繫方式，您可以親自看看。 ”
聽到此，哈裡頓時羞得滿臉通紅。
故事中的哈裡就像生活中的大部分人，只知道埋頭幹活，從來不思考事情的問題，導致效率低下。
聽過一段話：
大部分人看似的勤奮，不過是思維上的懶惰導致的。
什麼熬夜看書到天亮，連續幾天只睡幾小時，多久沒放假了，如果這些東西也值得誇耀，那麼流水線上任何一個人都比你努力多了。
一個囿於雜務而懶於思考的人，註定會陷入平庸的困境。
而我們的勤奮，如果只停留在表面而忽略了本質，那所有的努力都是一句空談。
所以，不要讓戰術上的勤奮，掩蓋了戰略上的懶惰。
只有走出勤奮的陷阱，我們的付出才都能夠得償所願。
3
眾口難調 VS 快速行動
圖片來源：網路
曾看過這樣一個故事。
有一位農夫，每天都在思考如何耕種。
他想種小麥，鄰居跑來跟他說：“這幾年雨水不斷，你還是種玉米吧。 ”
正當他準備種花生時，農夫又說：“新聞說會有蝗災，還是種花生靠譜。 ”
他想想也有道理，於是決定種花生，妻子又在一旁說：“花生這兩年這麼便宜......”
結果過了播種的季節，農夫還是沒有種下種子。
很多人都是這樣，多謀而寡斷，對別人的言語拿不定主意，卻從不自主地去思考，去行動，從而導致一事無成。
王陽明說，知到極處便是行，行到極處便是知。
生活中那些真正的成功人士，便是非常清楚地知道自己想要什麼，並且能始終堅定地去執行。
他們很少會花時間去糾結。
沒有資源，就去創造資源，需要努力，就去爭取。
唯有不斷行動，才能有所成就。日本淑女剋星精華素 日本興奮劑必利吉 藍P 德國必邦 威而鋼 印度必利勁 一炮到天亮 Goodman增大丸 GHB FM2 安眠藥 迷姦藥
所以，別再猶豫不決，別再瞻前顧後，當你開始做的時候，就已經接近成功了。
4
以忙為榮 VS 結果導向
圖片來源：網路
日本經濟學家曾提出一個「窮忙」的概念。
即：每天忙忙碌碌卻沒有結果的人。
這類人，每天工作十幾個小時，一年下來忙忙碌碌，沒休過幾天，總愛把“忙”當做自己努力工作的藉口。
可到頭來，存款沒多少，職位也沒什麼上升。
這聽起來很諷刺，卻是很多人的縮影。
職場劇《北上廣不相信眼淚》中的陳奇雄，在公司工作12年，勤勤懇懇，兢兢業業，還只是一個小小的主管。
在一次華東大區經理競選上，他競聘失敗，找到領導哭訴：
我在ABA工作12年，沒日沒夜，天天加班，週末去拜訪客戶。
沒有功勞也有苦勞吧，我這麼努力，難道你們都沒看在眼裡嗎？ 還只給我一個小小的主管？
領導冷眼對他說：「你的工資不是按』努力來算的。 你的『努力』更加不是公司給你升職的理由。 ”
不要以為“努力”是萬金油，任何一家公司，看的都是功勞，不是你的苦勞。
有句話說得很扎心：
“越是工作做不好的無用之人，就越是會主張自己有多努力。”
可這種努力，既提升不了自己，也創造不出價值。
唯有把事情做好，拿出亮眼的結果，你所有的努力和付出，才真正有意義。
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