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求職面試總是講「學習」，就別怪企業用學歷挑人

李欣岳
2014/11/06 - 01:02

適逢年底，陸續有人為年後轉職做準備，身邊不少擔任主管的朋友，也紛紛開始面 試未來同事。但很巧合地，好幾位朋友都跟我分享，時下的年輕工作者，求職面試時，老愛講「學習」這個關鍵字，比如說，「我很樂於學習」、「我希望能加入公 司學習業務能力」、「我會努力學習累積專業」等等，不管是社會新鮮人或是工作三、五年的工作者，求職面試的內容，幾乎都圍著「學習」打轉。

在現今快速變化的職場與產業環境中，持續學習的能力很重要沒有錯，但這絕對不是求職面試時，面試主管最想聽到的內容。當求職者滔滔不絕講著學習、學 習、學習時，絕大多數的主管，心裡一定都會有「這麼愛學習，再回學校去就好，沒有企業付你薪水是請你來『學習』的」這類想法，會不會當面說出來，差別可能 只在修養問題。

面試主管最想在短暫的面試時間聽到的，不外乎求職者有什麼能力可以勝任應徵的工作？能為這份工作創造哪些價值？為什麼比其他應徵者更適合這份工作？但在求職面試時，朝此方向做準備的年輕工作者並不多。

究竟什麼才是好的面試準備，儘管各行各業並不相同，但最重要的，還是要證明你有哪些能力符合這份工作所需，就算是沒有經驗的新鮮人，也不能例外。例 如，我曾採訪一位手機遊戲廠商的CEO，他分享曾有一位新鮮人應徵「行銷企劃」的職務，在面試前，就把過去兩年內，在網路上可以找到有關這家廠商的報導都 找出來閱讀，在面試時將各種行銷策略的優缺點分析給這位CEO聽，以及如果給他機會加入，他可以怎麼做。我也曾採訪過一位零售通路業的人資主管，跟我說有 次公司在找「儲備店長」，有一位年輕的轉職者，特別去逛遍他們在台北的所有賣場，把賣場裡包括商品陳列、動線規劃、空間布置等細節一一記錄，並從他的角度 提供改善建議。

也許這兩位求職者經驗有限，看事情的角度與高度或有不足，但這兩位求職者，面試當場就獲得錄取。原因就在於確實下過功夫研究面試他們的企業，也適度展現出觀察與思考能力，只要加以訓練累積經驗，很快就能為團隊貢獻戰力。

相較之下，那些總是把「學習」掛在嘴上的求職者，在能力、特質、興趣這些與未來工作表現有關的線索，都讓面試主管無從判斷的情況下，學歷就成了有限選擇下的依據。

究竟是企業看學歷來徵才，還是求職者讓企業只能用學歷來挑人？話說回來，如果真要講「學習」這件事情，好像學歷還是比較可靠的指標，不是嗎？

本文轉貼自:http://club.cheers.com.tw/topicDt?id=89bbdc00-650d-11e4-8f14-005056010f75