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小員工的權益也要受到保障

公司設置規模於5人以下，就職始，未簽訂勞動制式契約，約定工作內容。起初第一個月即發覺，工作性質與面試時所洽談多所不合，就此問題提出與雇主溝通後，雙方達成初步認知。爾後狀況仍未改善，並發現實難以達成雇主對工作所要求之專業性，雇主提出是否留任選擇，本人認為此工作內容已經跟當初認定差異太...
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新聞台: 自由。異想。紅愀鵲 | 台長：紅愀鵲
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