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2007-04-26 13:43:09| 人氣77| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

求職...

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「高學歷＝高就業率？」一直是被熱烈討論的話題。百分之五十八的職場新鮮人認為學歷越高對求職越有幫助，而百分之四十六企業表示，學歷高低確實會影響公司選才時的決定。除了學歷外，就讀科系也是決定求職成功與否的因素之ㄧ；考量到產業屬性及專業需求，一般製造業和建築營造、不動產相關產業最喜歡進用理工科系的職場新鮮人，法商管理類畢業生則是金融投顧、保險、一般服務業的最愛。


另有百分之五十二的求才企業認為畢業學校和任用與否並無直接關係，顯示求職者只要學有專精，無需過度在意有沒有名校的光環加持。


有了基本的學歷條件，並強化能力優勢後，面試的表現是最直接影響求職能否成功的因素。百分之三十三的求才企業表示，即使條件再好，「自以為是狂妄自傲」的求職者絕不列入任用考慮；分別有百分之二十七及百分之二十受訪企業不會考慮錄用「表達遲鈍不知所云」及「不懂禮貌」的求職者。


職訓局提醒職場新鮮人，雖然學歷背景是進入職場的初階門檻，但能力和態度才是凸顯個人優勢、贏得勝利的關鍵。建議求職者在面試時秉持自信但不自滿、謙虛有禮的態度，有條理地說明自己能勝任這份工作的原因，自然能增加錄取機會。

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