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2008-02-04 02:40:44| 人氣915| 回應1 | 上一篇 | 下一篇

retirees

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老媽要從公家機關退休了
所謂退休
也才55歲
大家都知道
公務人員退休後是幸福生活的開始(羨慕)

相對的,大部分6、7年級的人已經難以翻身
所謂翻身,就是從體制跟環境中晉升的意思
理由在於戰後嬰兒潮龐大的退休跟健保給付無法改變:
1.新萬年國會(當年選修憲國大時,投票率只有20幾趴)
2.老年人口比例的增加,代表年輕人的票無法逆轉情勢

加上產業結構調整,沒有設計跟外語能力的年輕人倒大楣了

至於目前勉強翻身的6、7年級
也要靠自己準備退休金
比靠國民年金保險

台長: eroca
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eroca
今天的工商社論

老年世代透過選票榨乾年輕人─評勞保年金及國民年金上路

2008-07-19
工商時報
【工商社論】
 立法院已通過勞保條例修正案,勞保採年金制,明年起只要符合年資及年齡條件,可月領老年給付金,活得越久,領得越多。另研議已久的國民年金制度,也可望在今年十月如期上路,未加入軍公教、勞、農保者,皆可加入國民年金保險。果爾台灣將進入新時代,人人皆可領月退金,活得越久,領得越多。表面上如此使老年社會福利體制趨於完善,但問題在於勞保年金依財務精算,19年後收支會出現赤字,其後財務虧損暴增。在少子化浪潮下,誰來支付鉅額月退金帳單?

 勞保年金制上路,對勞工而言當然是天大的好消息。以年滿60歲,投保年資30年,投保薪資4萬元勞工為例,依現制採一次給付可領180萬元。如改領月退,則可月領1.86萬元,以目前國民平均壽命約77歲計,可領金額約380萬,約為前者2倍。配合其他有利設計,預料選擇月退金者將大增。但天下沒有白吃午餐,勞保月退金加倍,終將由後代子孫承擔。

 我國勞工退休金制度係採雙軌制。依勞基法企業須支付勞工退休金,政府在三年前將勞基法退休金改採「個人帳戶制」,勞工換工作或企業倒閉,因退休金帳戶係採「可攜式」制度,因此退休金已是「看得到,也吃得到」。除企業退休金外,我國勞工尚享有勞工保險給付。兩項退休金所得的原始「成本」,很大一部分由企業分擔。加上十多年前即已實施的全民健保,個人攤額保費有限,大部分仍然由企業即雇主負擔,當然也會加重企業勞動成本,進而轉嫁給年輕世代及受薪者負擔。

 目前勞保費率是6.5%,勞保年金制實施後,第一步先調升至7.5%,此後將逐年調升,至民國113年調升至13%,也就是目前的兩倍。企業面對日益升高的勞動成本,因應的方式是外移至勞動成本低的國家,如此將降低本地勞工的就業機會,或使失業率提高。留在國內的勞工,則必須面對較低的薪資。依我們觀察,近五年台灣勞工實質薪資呈負成長,與政府推動周休二日、可攜式勞退個人帳戶、健保費率調升等措施息息相關。如勞保年金在19年後破產,政府須加稅支應,仍然是債留子孫。

 我們認為,社福制度變革帶來的「跨世代負擔問題」將日益尖銳。如前所述,勞退新制、勞保新制及健保費率調升,受益者主要是老年(或即將退休的後中年)世代,而沈重財務負擔則由年輕世代承受。試想一位目前大學畢業生(約25歲),未來要工作至60歲才能退休,其間要繳勞保費(其實是總薪資的一部分)35年。但到了他真要退休時,勞保卻早已破產或岌岌可危,可能無錢可領,試問年輕人作何感想,他會心甘情願參加勞保嗎?心甘情願繳稅嗎?現在雖有「青年反債聯盟」出面反對、抗爭,但聲音太小,未受應有的重視。

 我們很早就指出,台灣近年少子化速度很快,去年總生育率已降至1.1人以下,未來勞動供給將逐年大減。目前台灣七個工作人口養一個老人,估計至2050年,1.5個工作人口要養一個老人。台灣目前擬採的制度,如早在30年前建立,則勞保基金及個人退休帳戶會累積極龐大數字,足以支應「戰後嬰兒潮世代」退休之需,一如目前的新加坡。但30年前早該建立的制度,拖到現在才上路,卻不考慮少子化及勞動力長期大減的事實,此猶如推車撞牆,勢必引發極大財政災難。補救之道,是大幅延後請領月退休金的年限,依企管大師彼得.杜拉克的建議,在平均壽命的九成(約69歲)才開始領,西歐國家目前已朝此方向改革。但台灣在政治壓力下改變很困難。我們稍早討論人口問題時曾指出:「老年世代將透過選票,榨乾年輕人」,預言已然成真。

有看到我的網頁,留個言認識一下,祝好運!!
2008-07-19 10:10:43
是 (若未登入"個人新聞台帳號"則看不到回覆唷!)
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