George 的心靈冒險 很喜歡Thomas L. Friedman在《世界是平的》(雅言)一書如此說：「在回憶多於夢想的社會裡，太多人耗太多光陰在沉湎過去。他們藉著咀嚼過去，來看見尊嚴、肯定、自我價值，而不是耕耘現在。而且過去還不是真的過去，而是想像及粉飾的過去。」(頁383)

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【熱情】

電影「美國心玫瑰情」(American Beauty)刻畫了主人翁李斯特‧柏漢(Lester Burnham)在工作及生活上的困境，導致他最後離職，連帶著他的生活也成了一團混亂。撇開我們的日常生活，單單來檢視我們個人的工作，會不會也在進入職場一段時間之後，發現工作上的「熱情」逐日減少，以致於每一天的工作，心情永遠像是「藍色的星期一」。

如果有機會回想起自己剛開始工作的第一天，將那時的熱情與現在的心情做個對照，心境上的感受會有何不同？剛出社會的新鮮人，在面對自己的第一份工作，總是懷抱著新鮮感與雀躍不已的熱情。隨著時間流轉，當初的熱情似乎逐漸冷卻，成了每天日常的慣例。

「熱情」一詞，英文為Passion，源起於拉丁文，意義為「受苦」(suffering)，因此「熱情」與「受苦」是一體的兩面。當日復一日的工作形成慣例，有的人是不斷地忍受工作上的無趣感，久而久之離職成了解決問題的一個選項。然而，也有為數不少的人是再一次與工作談戀愛，從既有的工作中找出新的意義。將工作的視野從自身的角度拉至更廣的格局，重新思索我所從事的工作當初是如何吸引了我？我所投身的工作可以為整個組織或所服務的客戶帶來什麼貢獻？

【天職呼召】

改變態度，也會將工作上受苦的感覺予以轉化，同時也將熱情重新注入於工作中。在《做你愛做，而不是你該做的工作！》一書中，有作者戴維‧沙匹羅(David A. Shapiro)個人的親身體驗，他談到自己服務的一家公司，每週五下午三點都會開一小時的員工會議。一開始，他對會議所抱持的態度是憎恨、感到無聊以及浪費時間。這種不舒服的感覺，被戴維的老闆所察覺並建議戴維可以將開會當成是一種機會：「進一步了解人們所面對的挑戰，弄清楚他們在現實當中回應這些事業上的挑戰所採取的方式。」之後，戴維並被要求寫一頁分派給全公司的會議摘要。結果原本是苦差事的工作卻發展成公司通訊報，戴維並成了通訊報的編輯，工作變得愉悅而不再是一件棘手的負擔。

另外，在關鍵的時刻中，也有不少人重新思考自己的工作是否為自己戀愛的對象？這就會引到一個令人深思的議題，我所從事的工作是否回應了「天職呼召」(Calling)？當個人處在一個符合自己核心價值的環境，天分的內在需求就會獲得發揮，在提供服務時，正是發揮那份天職。許多人工作不帶勁，或者說缺乏戀愛的感覺，正是所從事的工作與自己內在的天賦需求不相符。以致於工作時，活像是個做一天和尚，撞一天鐘，根本不清楚自己想要的是什麼。

這時就需要暫停一下自己的腳步，尋得片刻安寧的時間與環境，傾聽自己內在的聲音，同時記錄下那聲音的內容，並藉此機會問問身旁的親朋好友三位，請他們談談他們眼中的你是個怎樣的人？具有什麼樣的天賦才能？所得的資訊將會非常接近之前所談的「天職呼召」。

【剩餘人生的第一天】

作家約翰‧艾傑奇(John Eldredge)曾說：「在職業生涯中不是每件事情都能盡如人意，甚至是在不確定自己所做的工作是出自於個人深刻的渴望時，仍可以不放棄追尋屬於自己的『天職』。」追尋屬於個人的「天職」猶如尋尋覓覓的歷程，期間難免受苦，至終會獲得熱情所帶來的豐厚報酬。

在我閱讀過的一個小故事，甚至有人是用自己的工作來支持自己的天職。一個開了十年的計程車司機，原本是在大學裏教授社會學，因為被裁員的關係，於是轉行成開計程車。然而他卻透過開計程車接觸到形形色色的人，同時也開啟了社會學的田野調查，因此他正計畫寫一本書。他說：「等我死了之後，沒有人會記得我是個計程車司機，重要的是我有沒有做了會流傳下去的事，所以我寫了一本書，把我的想法全寫出來，這樣只要書還流傳，我就能跟著不朽。」因此工作和天職不必然劃上等號，但工作卻可以因天職而加分。

要和工作談戀愛，一是改變自己工作上的態度，二是找尋到自己的天職。在電影「美國心玫瑰情」有過這樣的一句話：Today is the first day of the rest of your life. (今天是你剩餘人生的第一天) 把每個今天當成是剩餘人生的第一天，可以體嚐每一天的新鮮，工作上也會充滿無限活力。