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2004-08-03 14:18:34| 人氣67| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

開除老闆與騎驢找馬，並不是罪過？！

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不知道是不是因為自己已經決定掛冠求去，

才會對史蒂芬.波蘭 & 馬克.李文的新書充滿認同感，


但是憑良心說，這本書雖然多少顛覆了傳統對工作價值，

與工作倫理的認知，可是它提出的理由與說法卻十分合理，

而且重點是，書中並不只是不負責任地鼓吹某種行為，

而是更積極正面地提供你建議與參考，會引導你充分思考，

就算你思考後不認同，或不覺得建議可行，也無妨！

不過一但你接受說服，你不會因而手足無措，因為，

在你思考的過程中，你應該也已經將行動決策同時具體成型了！


『要記得，工作不是為了拯救世界或是提昇自我，而是為了賺錢！』

這句話深得我心，而且我想我應該分享給我的每個朋友，

因為如果將工作的意義與內涵過分提昇，

那可能只是將人生的步調弄混亂了，生命涵蓋許多面向，

當然包括工作，只不過工作不應該擴張到包含生命的各個層次，

或許在資本主義興起時，資本家為了壓榨勞力而衍生出的諸多說辭，

經過時代變遷，竟然似是而非地被世人當作教條般奉承，

工作除了獲致報酬，還可以讓你變的快樂？提昇自我成就滿足感？

發揮創意？達到情感與精神上的慰藉？獲致社會地位與名聲？

哇！聽起來還真像萬靈丹，不過我想這是資本家與學者(社會學家、
經濟學家、心理學家、管理學家…等)共謀而建構出的謊言吧？

難道你不覺得快樂不該從工作中找尋，

或許應該是從家庭、休閒、嗜好或宗教上比較合理？

而創意與滿足感更應該是生活上全面檢視的，

應該是我將創意與成就驅動帶進工作中，而不該是希望從工作中獲得吧？

情感的慰藉更應該是來是於人，父母子女、朋友鄰居，

甚至是同學同事，總之就不該是工作？


書中提到『開除老闆』的哲學有七大要素：

1.對自己負責：
並不是說你一定要真的辭職，而是心態上的調整，對自己的生涯與生活品質負責，主動掌握工作與生活，隨時寫下自己的工作執掌、評估自己的工作表現、找出生存的可能機會、整理發展工作與生活的計劃。


2.放棄生涯規劃，找份真正的工作：
把發展職業生涯的概念拋到九霄雲外，把工作視為賺錢的最佳方法，其餘的時間就用在追求人生其他目標上。前兩天才看過台積電董事長張忠謀的一篇文章，他也提到類似概念呢！


3.提醒自己工作上沒有「自我」：
就算循規蹈矩、付出110%的努力，也不能保證工作穩定，唯一可以保工作的是，全心全力協助老闆或主管達到它們的目標，盡力讓他們開心、成功。


4.隨時騎驢找馬：
尋找更好的新工作應該是每天持續的作業，不要等到失業才開始。當然你必須有健全的計劃與行動方針。


5.建立個人人脈：
積極參與社群、增加個人社交活力並廣結善緣。不要讓老闆或任何人主導你的生涯方向，你要做自己的頭家，管理自己的工作與生活。


6.接受金錢是選擇工作最高指導原則：
福利？是公司出資好讓你拉長工時的工具；
具挑戰的工作？最好的挑戰應該來自個人生活；
公司文化？只要自己對工作誠實，這點毫不相關；
工作環境？這與收入毫不相關，該不會有因而願意接受較低的薪資吧；
晉升機會？騙年輕人的謊言；
公司穩定性與歷史？有意義但不切實際；
地位？如果你的工作只是為了贏得欣羨的眼光；
職銜？實質工作執掌應該更重要吧！
勸你還不如仔細評量收入、工作地點、休假日數以及學習成長的機會。


7.帶著明確離職計劃就任新職：
計劃中應該包括持續建立人脈、正式的書面協議、隨時更新工作條件表、不斷騎驢找馬、隨時準備快速行動。

我要檢舉
台長： Desmon

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