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近年来，越来越多的企业意识到“以人为本”对企业效益的带动性，所以在执行人性化管理的同时，也越来越关注员工的思想动态。诸如九型人格的测试，它不受表面的外在行为变化所影响，揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点。无论是管理层还是普通员工，通过人格分析来了解自己与他人、加强团队凝聚力，都是双方在共同利益驱使下的主观积极的自我完善与丰富。

九型人格（Enneagram）在20世纪90年代传入我国，以商业培训机构为载体快速发展。其广泛应用于企事业单位的人员招聘、组织构建、团队沟通中，成为分析人员性格、发掘潜在意识的有利工具。全球500强企业的管理阶层均有研习九型人格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。

九型人格是应用心理学的一种，属于人格心理学范畴，通过对人类性格特征及基本欲望的归纳与概括，可简单而全面的测试出个体的惯有思路、行为模式及未来可能的发展走向。有助于个体对自我的了解与提升以及人际关系的改善，接纳自己的不足、凸显自己的长处。同时也可以概括的明白周围人的性格类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，彼此建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。

九型人格的实际应用是多方面的。我们可以使用它来了解商业应用、市场推广、人际关系、亲子教育、文化差异以及个人成长等诸多范畴，加深个人与世界的沟通。愿景集团（Invision Group）区域总监及昆明愿景中心总经理、北京大学公共经济管理研究中心副教授级研究员、九型人格学习研修讲师刘志伟先生，将于近期在台北愿景中心开班授课。他曾在香港撒玛利亚防止自杀会义务服务达十七年之久，凭借其对九型人格的多年研习从事危机处理、培训热线义工等工作。当人们有坦露自己内心的意愿、渴望被更多人了解时，如果能得到同样善意的响应与环境的容纳与认可，便是构建和谐社会良性关系的开始。