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2005-11-09 13:11:23| 人氣10| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

職場氣氛~~

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身為內勤業務,本來就是要主動call單,提起客戶的需求?

相對的,也更了解如何去推動客戶,讓他下單!

但是,身為主管的人,要個促銷彙整,有必要用"吼"的嗎?

把整個辦公室的氣氛搞差了...

要吼人之前,先想想自已問了什麼問題,回答得又是如何?

回應問題,告知目前的進度,不代表沒有去做,沒有去催?

有必要"吼"一聲,不會去催嗎?

很好笑!沒有去做嗎?你可以去問同仁是否有發mail出來?
也可以去問同仁是否有說要整理什麼東西出來彙整嗎?

突然"吼"一聲,難不成大聲吼人就會有用嗎?

難不成修養在於吼人的音量?

主管的實力是用"吼"出來的?

沒有修養、沒有氣度、沒有一點身為這行業的主管的認知,有什麼資格來做管理者?

有沒有在做事,同仁都知道!週報反應得很齊全,自已不努力把不了解的事項
清楚的了解,反而用自已一個外人的觀念來要求,

簡直就是"不專業領導專業",有夠沒水準。

台長:
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