心輔驛站 這是一個為任何一個有心理需要或困擾的人所設的專屬小站。

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    從第一份工作開始，我總是在進公司的第一天，就做好了離職的心理準備。這些年來的工作經驗告訴我，抱著「隨時準備離職的心情」去上班，正是在職場上快樂打滾的關鍵要素。

    理由一：提醒自己的職涯目標。

    每份工作除了為你付帳單外，也該是個人專業之路的一個里程碑，自己必須非常清楚，這是你在這份工作中必須達到的階段性目標。

    以我自己為例，我在大學就讀的是土木工程系，我更在心中設想，自己的第一份工作目標是「了解工地現場運作」，後來也依據這個目標找到了適合的工作。

    職場的去留，應該以是否能滿足自己的職涯目標為評判基準，若光為了薪資福利而留下來混日子，其實很不划算，因為時間永遠是比金錢更加珍貴的資源。

    理由二：強迫自己把握時間。

    當你心裡清楚這份工作不會永遠做下去，而且要在一定時間內達到特定里程碑時，自然會減少上班滑手機或上臉書的時間， 並積極地把工作做好。就算有空檔，你也會主動拓展人脈，學習更多的技能。

    在老闆同事的眼中，他們不會知道這樣的你，其實「己做好離職的心理準

備」，他們反倒覺得你是個積極專業的人。這就是為什麼心理做好離職準備的人，

反倒很少被公司請走。

    理由三：不擔心去留，判斷更精準，更容易做出理性判斷。

    不戀棧職位、不擔心去留的人，自然能夠以專業和組織的最大利益，作為事情判斷的準則。相反地，把保住個人職位當成主要決策依據，就很容易成為唯唯諾諾、立場搖擺的牆頭草。

    如果你的老闆是昏君，只喜歡聽好話，而你卻希望待在這家公司越久越好，這個理由便不適用。但是，若你的目標是在職場上持續進步，而非緊抓住特定公司不放，那麼拋開個人去留問題，將會讓你的判斷力更上一層樓。

    理由四：維繫同事間的情誼。

    把每份工作都當作一次難得的相遇，你自然會很珍惜身旁同行的旅人。

    其實，辦公室裡人與人之間的紛擾，常來自於對自己工作的不安全感，例如同事在會議中搶了你的功勞；老闆有問題不問你，卻去問其他同事；老客戶竟然直接打電話給你帶的新人。你如果太在意位置，這些小事都會讓人苦惱不已，甚至會對周圍的人興起敵意。

    然而，如果你能把自己視為職位的過客，瀟灑以對，說不定反倒會發現，搶功勞的同事正打算好好回報你。只要放寬心情，地位往往會更穩固，同時也可贏得更多人的心。

    理由五：保持自我的市場價值，讓手上的好牌不止一張。

    無論再嚮往、再渴望的工作，一旦做久了總會遇上倦怠期。而一位「就算明天失去工作也不擔心」的員工，平時就會留意自己在就業市場上的價值，也會追蹤產業趨勢，並與業界人脈保持聯繫，讓自己手上的好牌不止一張。

    這樣的心態，是不是比「拚命找長期飯票，一旦找到就死抓不放」的人擁有更高的自由度？

    理由六：降低政治鬥爭的傷害。

    我在美國工作的時候，有兩位上司都是很優秀又有主見的女強人，但兩人卻互看不爽，還常常把我也捲進戰局裡。

    有一天我想通了，既然「選對邊，往上爬」不是我來這兒的目的，那我自然不用擔心討好誰的問題。想通之後，我就能冷靜地對雙方都提出持平的專業意見。

    沒想到這樣的態度反倒贏得她們的尊重，兩人竟然同時舉薦我晉升主管，達成少有的共識。這樣的結果，讓許多老美同事跌破眼鏡。

    其實說到底，我只是在上班的第一天，就做好離職準備罷了。