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內容來自中時電子報

編輯室報告－誠徵總經理

觀光局的統計說，從2008年起的8年內，台灣平均每三天就出現一家新（或修建）旅館，代表國內觀光需求商機暢旺，當然，這樣一來也就缺很多懂得管理飯店的總經理。只是看起來，台灣好像連科技業也都很缺總經理的樣子。之前約訪了某大科技廠的董事長，該公司正在為了接班的問題傷腦筋，不過從老董事長的角度來看，能夠接手這種重擔的後繼人選，必須歷經重重考驗，一個部門歷練過另一個部門、一關過一關，到最後才有足夠的能耐可以當一個企業的領導人。這樣的接棒邏輯當然很周全、也很合理，不過筆者比較懷疑的是，經過這層層關卡考驗，不但你要能力夠，你命也得夠長才行吧？這樣搞下去，每家公司的老闆不是老先生就是老太太，這像話嗎？另有一名目前在日本公司擔任董事長的台灣朋友2胎房屋銀行 2胎利率，屬於標準的青壯派角色，他就憂心忡忡地對我說，台灣很慘，很多公司都找不到接班人，撇開那些老子傳給自己兒子的家族企業不談，多數號稱專業經理人當家的科技公司，董事長跟總經理屆臨退休，一轉身才發現，以前自己事必躬親的領導管理習性，卻搞得公司裏頭找不出一個像樣（或是說老闆自己看得滿意）的接班人。這理由或是原因有幾個，第一，以前媒體光環都圍繞在老闆一個人身上，換個人上來，怕大家不習慣，但其實更不習慣的也許是老老闆，可能他更覺得自己「踹共」更有說服力。第二，所有的大公司都是從小公司成長變大的，大概只有創辦人老闆才有機會從2胎房貸是什麼 2胎房貸銀行小歷練到大，其他的幹部哪有這種「水裡來、火裡去」的機緣？因此總是被擔心世面見得不夠。第三，老董總是被認為比較天縱英明，且就算一時失誤、那也是大環境使然（比如說遇上SARS這種），怪不得經營者。若是新生代接班人遇上天災地變，除了會被嫌棄應變力不足之外，搞不好還會被說沒有皇帝命、八字不夠重之類的。其實兒孫自有兒孫福，老一輩太多的擔心、只會造就更不成材的下一代，套個電影「冰雪奇緣」主題曲的梗～「Let it go」吧！



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