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　【記者林孟勳／南市報導】小方父親重病住院，家人忙於工作，無法全天候在醫院照顧。住院期間，小方看到「仲介看護」小廣告，並依廣告上的電話請對方介紹看護，很快地有一個自稱蒂娜的外籍人士找他，聲稱她老公是台灣人，並拿出一張內有她跟老公、兒子的照片證明，及一張在台居留證，小方不疑有他，立即僱用蒂娜來照顧父親，沒想到隔天就被移民署專勤隊查獲，經查蒂娜為逃逸外勞，並非外籍配偶身分，小方面臨１５～７５萬元的罰鍰，真是屋漏偏逢連夜雨。　

　台南市政府勞工局指出，本案蒂娜僅出示一張內有她跟老公、兒子的照片證明及居留證是非常不夠的，就算是隨同一個自稱她先生的台灣人來應徵，仍然有可能是逃逸外勞身分。僱用外勞一定要經過合法的程序，如要求她拿出註記「依親居留」之中華民國居留證與戶籍謄本「正本」，或身分證「正本」，方足以證明其外籍配偶的身分。　

　台南市政府勞工局王局長鑫基表示，依就業服務法規定，外國人與在中華民國境內設有戶籍的國民結婚，且獲准居留者，不須經申請許可，即可在台灣從事工作，是以許多非法外勞便常冒稱外籍配偶應聘。所以要聘僱外籍配偶前，一定要請他攜帶「中華民國居留證」與「戶籍謄本」兩項證明文件之「正本」，或身分證正本來應徵，如果覺得證件有問題，可親自向內政部入出國及移民署各地專勤隊查詢。

　另農忙時期，部份沒有加班或輪班的外勞，會利用下班時間至農地幫忙，果農以為這些外勞非逃逸身分，係工廠合法外勞，故請其協助採收，這也是違反就業服務法之規定，因目前農業並未開放外勞，且這些外勞是別人所聘僱的，依據就業服務法的規定，聘僱逃逸外勞、他人所申請的外勞，將處以新台幣１５萬元以上７５萬元以下罰緩，５年內再犯者將處３年以下有期徒刑，拘役或併科１２０萬元以下罰金，民眾及事業單位切勿圖一時方便而因小失大，籲請大家共同遵守相關法令規定，如對法令有疑義處，台南市政府勞工局設有外籍勞工諮詢服務中心，竭誠為大家服務。