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2012-09-03 21:22:45| 人氣140| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

二０一二身心障礙者職務分析研討會

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〔記者林東良南市報導〕勞委會與南科管理局昨天共同舉辦「二０一二身心障礙者職務分析研討會」，會中特別邀請超額進用績優單位奇美電子現身說法，分享如何從抗拒、接受到主動進用的心路歷程，化解廠商進用身心障礙者的疑慮，跨出願意接納進用的第一步。
  「二０一二身心障礙者職務分析研討會」開幕式，在勞委會主委王如玄、訓局長林三貴、南科管理局局長陳俊偉、奇美電子總經理王志超、台南市蘆葦啟智中心主任李之琳、奇美電子聽障員工韓靖等人手持ｌｏｇｏ張貼於活動海報，象徵政府和民間企業攜手為進用身心障礙者就業齊心努力。
  勞委會主委王如玄感謝奇美電子，不斷的突破態度與技術上的各種困難，從未足額到目前成為每年單一企業進用身心障礙員工最多的公司。
  王如玄指出，身心障礙者於就業過程中遇到的障礙，一般人很難體會。即使徵才廠商釋出身障職缺，也因受限於障別而無法勝任，求職難度高出一般人的三倍。
  王如玄說，不少身障者只能求助於各就服中心或縣市政府就業服務體系的安排成功進入職場，但推動的過程中困難重重，主要原因仍在於企業對於進用身障者存在很大的疑慮。如何讓義務單位接納身心障礙者，正是這次勞委會舉辦「身心障礙者職務分析研討會」的主因。
  根據勞委會統計，五個就服中心去年總共開發六三一九四個身障職缺，推介就業一九八九六人；今年到八月二十九日為止，總共開發三五六八０個身障職缺，推介就業一一三０四人。
  王如玄指出，如何繼續提高身心障礙者就業的比例，透過政府和民間的力量共同打造友善環境，讓義務單位都能達到法定足額進用的目標，這是一條難走的路，但勢必全力以赴。
  奇美電子總經理王志超則表示，其實企業進用身心障礙者硬體成本不高，且勞委會對於每位身心障礙進用成員皆給予補助，不僅沒有金額的支出，企業形象反而大大提升。

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台長： coolanews

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