一早回公司，吃過早餐開始工作，幹著幹著，竟收到一個香港同事(其實我根本不認識他)的電郵，收件者是公司的最高領導，但這個郵件，卻抄送給全公司每一個同事。
通常這種全世界都會收到的電郵，大多數是HR或是老闆的內部通告，但今次的事件卻是個例外，因為這次是關於有人收到上司的警告信，他要就此作出控訴，才要利用這種方法跨越所有人直達最高領導，以達目的。
工作多年，從未能碰到這種事情，頂多也不過是有時兩個部門利用電郵針鋒相對，互相指責，從未有今次這樣要全公司上下都通報的奇事。當然，收到的每個人大概也有看，更有的在下午趁工作閒暇聊起此事，說的都表示看得出這人有點氣難平，也有說看到這人的文筆措辭很好，更有人說他對整件事作了有層次的講述，分開幾個層面來分析之餘，最後還會作出建議，而最要命的是那位同事尚要以此公開信對全公司的同事作出告誡，小心行事，要借鏡他為鑑；我在想，這個同事要用如此高姿態的去處理整件事，如今全公司上下的人都在議論紛紛，某程度上也是他的手斷之一。
我還記得，去年年中我的一個朋友也有相似的遭遇，本來在A地工作的他，因B地分公司需要人協助公務，朋友在A的上司就安排到B地，因為朋友的家人和女兒全都在港的緣故，他認為B地太遠，不能一時三刻回家照顧老少而拒絕，於是上司承諾只需他調任三個月，三個月後定能回來，但條件之一是要求朋友願意把試用期延長一個月，臨到B上任前，朋友回公司的HR簽好協議，怎料三月之期快到，朋友表示希望回A時，他的上司竟然說他之前在A的職位已刪掉，跟我的朋友說他只可選擇長留在B，否則可以請辭；晴天霹靂，收到這個消息後朋友多次找上司理論，發電郵，打長途，那個上司不理睬就是不理睬，朋友感到被騙，行動升級，最後事件要到找HR及有關幾個部部頭上，說再不理會他便到勞工署投訴，那個上司才肯回應，不過那些電郵的態度卻傲慢非常，HR為要顧全公司的名聲，又要求朋友回港後補簽一份不予追究的聲名，當然，朋友最後也離開了這家公司，走的原因是因為感到被騙，堂堂一家大公司可以做出如此卑劣的行徑，為了一口氣和討回尊嚴，朋友選擇離開。
朋友和今天這個同事都不約而同的選擇這個方式去解決事件，我能感到內情也許真的有迫不得已之處，但不知情的，或心存偏見的其他人，相反一定認為這些人不成熟、不理知，孰真孰真，非箇中人又怎去斷判錯對﹖﹗
那麼多奇奇怪怪的事產生，也不知是這個地方的企業文化使得人的行為就要如此令人鄙夷，還是甚他原因所致。
看到幾天前的報章剛說起這家公司的股票又升了，原因是由於其在香港以外那些地區分公司的業績帶動，下午，又有個企業部的同事和香港過來的同事走到我身旁，和那個部門的人聊天，她們說起從前股價在不及現在一半的時候沒有買入，怎料現在勁升一佔，但公司賺到錢以後卻沒有好好對待那家公司的員工，反而用盡一切方法壓低工資，攪得員工對公司缺乏歸屬，甚至怨懟，這種做法在現今社會怎能得到有利的經營環境。類似的話，在澳門時已有不少人說，到了這兒又是一而再地傳入耳裡，我想這確是個值得反思的命題。
今天遇到的事真多，因為負責雜務的部門經常要替其他部門上網查證一些政府紀錄，但全公司只有一部對外開放的電腦(真諷刺，資訊如此發達的社會居然還有這不可思議的安排)，但那個伺服器卻慢得用上半句鐘也不能登入(這都是聽同事說的)，同事向公司申請把工作拿回家做，但公司認為這不妥當，拉鋸拉鋸，最後公司只答應讓該部門主管帶回家查找，急迫的話就到電訊公司借用他們的電腦(還好電訊公司肯借用)；不要以為問題解決了，由為檔案必須以原網頁形式編印，USB不能用(公司規定)，那個主管只好存檔在CD內帶回公司，有時要拿上好幾隻碟，到編印時又因公司的程式不先進而產生很多麻煩，那個主管對IT的人說，經常要麻煩法律部的同事列印檔案，請他們在那唯一一部可以上網的電腦連接Printer可以省卻麻煩，攪笑的是，IT竟然回答那個部門要印文件，最好自備Printer過去安裝，又或者多請一個人回來專責列印﹗
一時間幾乎把那個主管氣死﹗
其實站在公司立場，不准用這，不准裝那可能真是為了資料保密，但顧全這些的同時，現今科技如此發達，市面已經有不少為中小企管理系統提供方便和減省成本的軟件技術在使用，我們也可以成功看到某些企業勇於創新和適應社會轉變，可能在最初買下新器制的階段真的花上不少金錢和成本(包括人力和物力)，員工也要跟著配合適應，但長遠而言，公司獲得的盈利必然更多(我相信投放資源以前，公司必會精密計算投資是否合適)，我就是不太明白那些所謂研究IT的人是否跟得住社會的步伐，有沒有考慮過現有的是否就是最好選擇。
不過話分兩頭，我們那個IT主任，又無非「忠於黨、忠於國」、「按本子辦事」的思想教育下的產物，他永遠都遵循公司的「本子」辦事，不懂轉彎，不會替你解決問題，只會為你製造麻煩。他會叫你自己跟香港的IT溝通，把問題向他們反映而不要找他們，如果真是這樣的話，那這個地方還需有你嗎﹖
文章定位：
