升上研二,重頭戲要上場了,也就是論文寫作~
我的心裡有一個模糊的概念,就是想寫教育訓練與績效間的關聯,但不確定我真正要限定的範圍為何?
我的指導教授要我在meeting前先寫一份簡單的研究計畫書,包括研究動機,研究目的和預計研究方法等,也建議我從學校圖書館的電子期刊搜尋一些國外較為先進的培訓方法等相關研究,如International Journal of Manpower; Internationnal Journal of Human Resource Management; Journal of World Business; Journal of International Business Studies~
雖在顧問業擔任培訓講師有10餘年的經驗,但從未真正有系統或用更科學的方式檢定培訓成效,激發我想從教育訓練的方式以及設計來檢驗學員學後的成效和對企業的幫助~
我進入全國博碩士論文查詢關鍵字:訓練,績效,看看有甚麼之前研究過的主題可以提供我相關的訊息~
找到的相關研究主題如下:
*ROI評估模式於管理才能發展訓練成效評估之應用－以公務訓練機構為例(訓練評估 ; 投資報酬率(ROI) ; 人力資源發展 )~
*教育訓練與員工績效之關聯性研究-以美髮業某公司設計師為例(美髮 ; 教育訓練 ; 績效) ~
*企業教育訓練型態、情境、績效關係之研究──權變觀點(教育訓練型態 ; 情境因素 ; 教育訓練績效),這居然是我們EMBA執行長施信佑老師當時碩士論文的主題,surprise~
*台灣製造業教育訓練績效指標調查研究(績效指標 ; 教育訓練)~
*訓練方式對員工績效能力的影響-以某壽險公司為例(教育訓練 ; 績效 ; 壽險業 ; 業務人員)~
*企業訓練績效評估研究--國內外標竿企業之比較(訓練; 評估; 訓練績效評估; 標竿企業)~
*在補救性訓練中內控人格、自我效能、組織承諾與人際公平知覺對學習動機與學習成效之間的交互影響(補救訓練; 學習動機; 訓練態度; 訓練績效)~
*教育訓練績效間相關性研究－以國內某家人壽保險公司為例(教育訓練 ; 結構方程模式 ; 績效評估 )~
*課程之知識特性與教學方式對網路化訓練績效影響之研究(網路化訓練 ; 知識特性 ; 教學方式 ; 訓練績效 )~
*管理課程(MTP)訓練績效評估之研究~以科技與機械公司為例(訓練績效評估 ; 機械 ; 管理課程訓練 ; 科技 ; 管理訓練計劃 ; 訓練 ; 企業內訓 )~
這些主題慢慢地讓我的思緒更為清晰,我可以用我想要研究的部分,將關鍵字列出,再訂出論文主題,翻閱相關文獻,開始著手囉~
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