【小米嘛碎碎念】生平無大志＠放心‧自由

2017-10-18 23:49:48| 人氣1,670| 回應1 | 上一篇 | 下一篇

【小米嘛碎碎念】生平無大志

終於又到了光輝的十月。說光輝不是因為國慶日還是什麼國父誕辰紀念日，純粹只是十月份是發獎金的月份。

家有兩雉兒，光是幼兒園學費再加保母費，即便是雙薪家庭，也常在領到薪水的當下轉帳轉光光；對於名符其實的「薪光幫」來說，唯一有機會稍微喘息手邊留點餘額的，大概也只有領獎金的月分了。

早就聽說上半期業績不錯，這一次的獎金似乎很誘人，但在公告尚未發出前，所有的傳聞都只敢當作「聽說」而已，深怕不小心一個期望太高然後就失望了。

好不容易，終於發公告了！興沖沖的打開來看，第一眼當然是先看結論，的確，這次的獎金豐厚，雖然照例是以底薪計算，但再怎麼說也不無小補。

鬆了一口氣後才細看內容，這一看忍不住莞爾。原來這一期業績真的不錯，高階主管比一般職員足足多了兩個月的獎金！對於這一點倒是沒什麼異議，高階主管承擔的責任本來就多，領的多是理所當然的事，不服？那有本事你就得努力往上爬。

但除了高階主管外，中間那一階的小主管竟領的和一般職員同等級，絲毫不差。

忍不住想起之前聽說的傳聞，有一些同事為了努力往上爬升為小主管費盡心思，調職、轉任、加班...用盡了全力付出了青春，好不容易才得償所願。

老實說，我不解。

對一個生平無大志每天只想準時下班回家接小孩的職場媽媽來說，小主管無非是一個吃力不討好的職稱而已；既得承擔可能管不住下面一群老鳥的管理責任，又得面對上頭業績、報表、預算、目標、方針等的壓力，夾在中間兩面不是人的後果，多半是自各兒咬牙接下所有上下都不願做的工作。

當然，絕對不是每個人都這樣，一定也有很多人有管理的能力，足以承擔高人一等的責任；但我不是。

還記得不久前和主管的定期面談，主管暗示我進公司多年，也該到了承擔責任的時候了。一聽明白暗示時我除了「恐慌」外沒別的感受，天知道我這個人有多不求上進，故步自封、堅守岡位是我的人生哲學，不求名不求利，能平平順順安安穩穩過日子才是我的目標。

剛巧好友近兒個在找工作，能力非凡的她其實一點也不擔心找不到工作，卻在聽她分享面試經驗時提到最怕的是被問到「為什麼要離職？」這點。

不可否認這真的很難回答，但對我而言，面試時最怕被問到的就是：「請說說你未來十年的人生規劃。」

我的老天爺兒阿，天知道我這個人最大的志願是當作業員，日復一日沒有挑戰的平順生活是我的目標，能糊個口混一口飯吃也就夠了。別說十年的規劃了，我連三十年後都還是想安穩度日，毫無進取心可言。十年前剛出社會時是如此，十年後成了兩個孩子的媽還是如此。如果說升遷對收入有影響似乎還有那麼一點點吸引力，但這樣看來似乎連這一點吸引力都沒有。

和猴子拔分享時猴子拔說了：「台灣職場本來就是如此，中階主管通常是做最多卻領最少的；但如果你沒有當過中階主管，又怎麼可能當高階主管？就算想轉職空降，也得有管理經驗才行阿。」

的而且確，一步一腳印，沒有經歷中間的磨練，也不會有機會更上一層樓。猶幸，我是女性；對於女性來說這樣的生平無大志可以解讀為家庭為重；但對男性而言就是得過且過、不求上進；再怎麼不願承認職場的兩性不平等，這也是不爭的事實。

只能說，安於現狀的我，只想這樣安安穩穩過日子，和職場上的名與利比起來，還是寧可多花點心思給孩子，是個性，也是我的惰性。

我要檢舉

#職場#媽媽#升遷#生平無大志

台長：小米

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