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【民正新聞記者:蔡永源台南報導】勞工轉職的主因，竟是與個人志向不合，無法獲得成就感?據2015年2月1111人力銀行針對「有意轉換工作者」進行調查，去除勞動條件、福利等因素，「追求個人志向與興趣」就有40%、「無法獲得成就感」也高達39%，顯見勞工在就業時對於職缺及自我能力認識不清，為穩定就業，並協助市民充分瞭解自身就業優劣勢，勞工局祭出「新法寶」，透過「CPAS職業適性診斷測驗工具」專業評估求職者能力，並提供對應職缺媒合的協助，適性就業，進而長期穩定就業。

勞工局局長王鑫基表示在台南地區每年結合中央資源成功媒合就業人數就超過4萬人，但經統計每年失業人數也約4萬人，顯見台南勞動市場供需人才出現錯配問題，表示媒合勞工進入就業市場人數多，但相對地被資遣、無法穩定就業的勞工也不少，勞動人力更換頻繁，不僅降低企業生產效率，更是個人職涯發展的瓶頸，因此釐清個人人格與工作職能之間的適性聯結，是踏出成功就業的第一步。尤其是就業特定對象，常因資訊落差，造成就業困難或是無法穩定就業，以往本局職訓就服中心所屬服務台以協助失業民眾就業為目標，爾後更期望運用職業適性診斷的科學工具，不僅讓市民就業，更要以穩定就業為目標，協助不易就業的弱勢了解自我，強調天生我材必有用，提升自信，墊高就業立足點。

王鑫基進一步說明，勞工局分析市面上職涯人格的診斷工具，其中以日本心理測驗大師－伊藤友八郎博士，經150萬人測試樣本開發而成的人格測驗工具-CPAS職業適性診斷測驗（Career personality Aptitude System），信效度都非常高，信度高達0.92，效度高達0.87，本次導入這項測驗工具，就是用於診測個人的職業「適性（Aptitude）」，同時借助系統化大數據資料庫科學分析，提供高準度的職業人格，清楚了解自我獨特的「12項主要的職場性格」、及企營經營管理指標所重視的「6大核心的職場能力」及領導特質，加以配對，「讓對的人做對的事」。

職訓就服中心主任陳美顏表示，為協助市民穩定就業，本中心102、103連續2年積極辦理「職涯性向工具運用專業人員訓練計畫」，所屬18位就業服務員均參加培訓，全數取得證照，且不僅是就服員，連其他就服工作同仁也積極參與培訓，目前中心合格認證人員就有26名，100%取得專業證照，今年開始導入本項工具，協助診斷求職者檢視人格特質與媒合適性就業職業。歡迎市民踴躍參加，本項服務完全免費，限額200名，採電話預約方式受理，詳洽本中心各就業服務台，或洽職訓就服中心06-6330820，也可上網查詢(http://job.tainan.gov.tw/?page_id=88)。