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【民正新聞記者:蔡永源台南報導】台南市政府約聘（僱、用）及臨時人員採用統一公開甄選制度，已邁入第4年，日前台南市長賴清德於市政會議中再次肯定勞工局建構編制外人力統一甄試平台的用心，並表示用人新制「興利除弊」，消極除弊面在杜絕關說與紅包文化，積極興利面在提供有能力、有專業、沒有背景的人一個平等取得工作的機會，實踐了基本人權─工作權的保障，成為公共治理的典範。

本次104年第2次甄試今於善化區大成國小登場，共有25個機關聯合統一招考，釋出98個職缺，吸引763人前來角逐，其中符合資格有644人。經統計，今日實際到考人數為490人，缺考154人，到考率為76.09%，本次共進用91人，平均錄取率為18.57%。

為使甄試順利，逾百位口試委員一早6點30分齊聚大成國小，筆試的組題委員也於6點45分抵達考場入闈組題，全程由政風人員把關，以維護筆試公正性。勞工局長王鑫基、政風處代理處長詹政曇、人事處長許瑛峰、秘書副處長顏振標等應變小組成員也一早到現場巡視關心考生狀況，並全程進駐應變中心，以隨時因應各種突發狀況與試場異議處理。

另為給考生一個透明、公正、公平、公開的應試保證，口試委員全員簽署書面的保密與迴避聲明，並在市府秘書長陳美伶帶領下完成宣誓。陳美伶於致詞時首先為委員加油打氣，表示三年多來堅持編制外人力採用統一招考的制度，也為市府進用許多優秀人才，在場的委員居功厥偉。同時也鼓勵有意加入市府團隊的考生要好好準備應試，市府用人新制，是真正讓沒有背景的人有公平競爭的機會，要透過關說是不可能的，所以要自己盡力爭取才會有機會，並表示市府用人，學歷與專業都不如工作熱忱重要，只要肯學、願意來，工作價值觀正確，工作態度觀點不能太偏頗，才能真正融入團隊，創造自己的價值與成就感。

勞工局局長王鑫基表示市府編制外人力統一招考是市長就職週年所宣佈的用人新政，落實「用人唯才」的核心價值，建立市政團隊公平、公開、公正的用人機制，透過職訓就服中心所提供的甄試平台，媒合求職考生到市府任職，也表示市長在近期的市政會議上再度肯定本府編制外人力統一對外招考的重要性，本市在縣市合併後即開辦編制外人力統一對外招考，4年下來獲得市民的肯定與支持。最近包括嘉義市政府、新竹市政府及彰化縣政府團隊都前來台南市政府觀摩與交流，期許未來將這套用人新政的成功經驗複製到其他城市，讓公部門官僚體系文化得有翻轉的機會，市長更期許所有透過這項公平機制取得工作機會的同仁，都能珍惜擁有每一項工作機會，努力奉獻，為城市打下堅實的基礎，讓城市治理成為典範，才能回應市民的期待。

 

職訓就服中心主任陳美顏表示統一招考自101年開始辦理，迄今是第8次，共累計10754人報考，提供611個就業機會，共為市府進用565位優秀人才，也獲得考生與用人單位對此制度高滿意度，實施以來考生對制度的滿意度高達96%，用人單位對進用人員工作滿意度也高達85%。

勞工局職訓就服中心統計，本次考試收件共收763件報名表，符合資格的應考人數為644人，其中有73人要先通過筆試才能進入口試，571人則是直接參加口試。本次增考筆試單位為衛生局、環境保護局、主計處、文化局及善化區公所共10個組別計10個職缺，於早上9點正式開始筆試，實際到考50人，共有37人合格晉級下午的口試，最終錄取只有10人，錄取率20%。本次職缺中最多人報考的為組別編號27臺南市政府研究發展考核委員會的「約僱人員」，僅釋出1個名額職缺，卻吸引99人報考，雖然學歷限定大專以上，卻是本次招考中最多人報考的組別，呈現激烈的菁英化競爭。

招考結果於今日18時公布在臺南市政府勞工局職訓就服中心網站http://job.tainan.gov.tw「就業甄選」專區內。臺南市政府約聘僱及臨時人員統一公開甄選應考成績，均當天計算完成，也是全國唯一當天直接公布錄取名單！歡迎應試者自行上網查詢。