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為凝聚市政團隊共識、提升服務品質，並使新進人員能更加適任新工作，台南市政府公務人力發展中心辦理101年度新進臨時人員及約聘僱錄取人員研習班，今(19)日下午台南市長賴清德、秘書長陳美伶均至班上授課，賴市長期許新進人員為民服務，勇於任事。

 

賴市長先是恭喜大家金榜題名，憑著自己的實力，順利考進台南市政府任職。市長表示，大台南要進步，預算經費當然不可少，但良好的制度更是重要，在人力制度方面，他的理念是「用人唯才，適才適所」，所以他改變過去的作法，對於約聘僱及臨時人員改用統一招考，才能為市府找到真正合適的優秀人才。

 

賴市長也舉區長儲備制度為例，台南市現在各區區長除去原先鄉鎮長在升格後直接轉任區長的情況外，其他都是由市長派任，但台南市創新全國，區長以遴選方式產生，無須擁有任何背景，只要符合甄選資格，報名通過考試，並取得培訓及格，就會被派任為區長。

 

賴市長進一步表示，區長是地方上的小市長，若區長認真負責又擁有專業，將地方打理好，台南市的眾多施政問題就解決了一大半，而目前已有四位通過培訓的區長上任，每一位的表現都受到很大的肯定，因為他們靠的是實力而非背景，他希望藉著公正、公平的用人機制，杜絕紅包文化、除去人情包袱。賴市長勉勵並要求在座的每一位學員，好好珍惜進入公部門服務的機會，以努力負責的態度做好份內的工作，為大台南的發展盡一份心。

陳美伶秘書長指出，過去所有非正式編制內的人員，全台僅有台北市是採用統一招考的方式徵才，在五都升格後，大台南率先跟進，讓用人的機制更加公開、透明，同時也讓擁有實力卻無背景的人才，得到公平競爭的機會。

 

據人事處指出，今年3月首次辦理約聘（僱、用）與臨時人員公開招考，共計提報132個職缺，計3,168人報名，實際錄取人數為120人，備取114人，12個職缺從缺，截至4月15日已有77人報到，2人放棄錄取資格，餘41人預計於4月底前完成報到，此次研習課程計有75人參加培訓。

 記者:洪雅頌