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上司最傷人的五大行為

踏入職場後，面臨許多工作的考驗與難關，讓人深知自己的能力不足，有「要更努力才行」的念頭，但在如此重要的時刻，卻因上司某些行為，頓時讓人升起一把無名火、失去工作動力。妳也有相同的經驗嗎？快來看看網友們的血淚心酸史吧！

 

傷人行為一　「這報告不能用」 
花了好幾天努力產出的心血，上司只用一句話就全盤否定，實在是好傷人！網友們吐露心聲表示，「工作能力被全面否定，令人很沮喪」、「上司不是把我當成一個人，而是當作“物品”在對待」。

 

傷人行為二　無視我的存在
明明在同個辦公室裡，卻彷彿與上司處於不同空間般，絲毫沒有交集，對於自己的工作也完全沒有任何表示，真令人喪志。網友們低落表示，「連我的存在都否定了…」、「做什麼事都沒有反應，到底是哪裡不對都完全不瞭解」。

 

傷人行為三　「算了」、「不用做了，我用就好」
網友表示，「明明已經很努力了，卻直接被說不用再做了，真的很難過」、「感覺自己很沒有能力」。從不指正自己需改正的地方，只是一直以失望的態度說「算了」，把工作攬在自己身上的上司，讓人有不被信任的感覺。

 

傷人行為四　「要做到什麼時候啊？」
上司帶著不耐煩的口氣所說出來的話，就如同射箭般刺中紅心！「最討厭被誤會動作慢」、「明明知道我手上還有其他工作需同時進行，卻說出這種話」、「照著上司的要求去做，還一直被嫌，讓人更沒有動力工作」，網友們字字血淚，小編十分感同身受。

 

傷人行為五　「連這種東西也不會嗎」
以輕蔑的口氣說話，如同工作內容好像簡單到連小學生也會，努力工作還被人看不起，實在不值得，令人火冒三丈！網友們說，「感覺被當作笨蛋」、「被新人看到的話，更沒有面子」、「聽到這種話後，完全沒有努力工作的動力」。

以上五種的傷人行為，光是想像情況就讓人心頭一緊，喪失鬥志！雖然適當的壓力是促使人向前邁進的動力，但以逆向操作或以傷人話語激勵下屬的話，反而會適得其反，讓人更無心工作而己！