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小張大學畢業後被招聘到一家大型家電公司做銷售工作。小伙子有一股拼勁，而且對銷售工作很感興趣，所以業績一直不錯。美中不足的是，小張的身上還沒有完全褪去學生時代的稚氣，再加上脾氣有些倔強，所以和主管的關係總是難以協調。終於有一天，因為一件無足輕重的小事，兩人吵了起來，小張一怒之下向老總遞交了辭呈。

老總對小張的印象一直不錯，所以面對小張的辭職他考慮了許久。最後他對小張說：“ 我同意你辭職，但你必須把你手裡的業務清理一下交給我。”

三個小時後，小張交給老總四份文件。第一份，關於自己本月內需要結算的業務上經濟往來的清單；第二份，關於目前已經建立良好合作的單位名單，上面有每個負責人的地址和電話，甚至包括了各個老闆的喜好；第三份，目前正在爭取的客戶名單，資料中列舉了這些單位經理的籍貫和簡歷，比如誰當過兵，誰下過鄉，誰離過婚；第四份，是對於還沒有開展業務地區的公關計劃。

面對小張的“ 臨行交待 ”，老總有些吃驚。他最後的批復是：小張留下做主管，而那位主管被降職調離了這個部門。

當那位主管向老總討說法時，老總對他說：像小張這樣的人才，你和他處不好關係，這本身就是失職。

一個人對自身品質的堅持，它既可以表現在你求職時，也可以表現在你辭職時，這就是所謂的人格魅力吧。【文/陶柏軍】

http://www.minghui-school.org/school/article/2008/9/28/73547.html

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