帶點粉紅色味道 帶點粉紅色的味道，卻不是粉味，那到底是什麼味兒?

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關於公司的謠言，到底要信還是不信?

 

飛在一間有名的補教業上班，擔任櫃檯行銷一職

非常的辛苦，有時候來了解的學生，當然不是每一個人都會報名參加

每一個人要花費的時間從半小時到一小時不等

努力的賣產品課程，努力的賣笑也就是希望能多賺一點錢

 

飛打電話給我，抱怨著說

「你知道嗎?居然有內部的員工跟老闆反應，說櫃檯人員服務態度差，請取消獎金制度」

怎麼可以把業務的獎金制度取消呢?(我心想)

而這位沒腦的人又是怎麼個想法，實在不懂

內部人員不需要辛苦的賣笑，有廠商預約才需要接見，一個月的薪水最少四萬!!

 

我再打了通電話給910 (他們同一間公司)

910告訴我…「可是我怎麼聽到的是，他向老闆反應，應該多增加獎金制度的爬數」

當天的電話，從二個人口中說出來卻有不一樣的話

 

 

在同一間公司上班

每個人都會認為自己的工作很重要也超級辛苦

可是去否定別人的工作，這不是一般同事會做的事吧?

雖然他和老闆關係較好也不可以這樣子對別人落井下石

全線的櫃檯人員假使因為沒辦法抽業績，都不做了

試問，你這內部人員是不是也要下海賣屁股啊?

 

如果910的話是正確的

增加獎金爬數是應該的，畢竟櫃檯人員也算是不用出門的業務

被激發了挑戰心，就會想要往前衝，是業務的天性

公司因此會賺到更多的錢

我認為這樣子做才是正確的

 

但可是，二個人口中，怎會出現這樣前前後後牛頭不對馬嘴的事

不懂應該要安慰飛，大罵內部人員的不對

還是聽910的話

 

 

我做業務已經很多年了

業績對於我來說，是一個面子上的問題，相對的…會影響到我的薪水

可是如果對於業務來說，沒有業績獎金，我辛辛苦苦幫公司賺的錢

全部都到了別人的手上，我卻沒有實質上的獎勵

我做個屁啊!

還不如隨便找個業務助理，還是行政助理的工作

打打報表喝喝咖啡，混一天每個月領一樣的底薪

我何必做業務讓別人來污辱，看別人的臉色過活?

 

想告訴飛

假使公司真的變成"無獎金制"，勸你早日改行

可是如果增加了獎金，一定要好好做喔!

(領錢記得請我吃飯。哈)

 

 

結論

我期望每間公司都不要有落井下石的人

能在同一間公司上班，都是一種緣份

亙相幫忙、亙相體諒彼此的辛苦

畢竟在公司八小時，是真真實實的面對著

比家人相處還要長呢!!

(大家可以算一下，和家人相處的總時數與同事去做對比，睡覺時間不算在內喲~)

所以，我們好好的相處吧!同事

不要再說一些有的沒的，亂講話了…