有時候會很懷念在工作不同階段遇到的前輩，尤其當自己面對某些困難時，不期然就會想到，如果由甲前輩來處理，必然八面玲瓏，談笑用兵，把問題化解於無形。假若讓乙前輩來應對，大概會一鼓作氣拼搏出令人無可挑剔的成果。還有隨機應變的丙前輩，一見形勢不妥，馬上找機會離開，不帶走一片雲彩。既然他們都有辦法度過難關，我有沒有可能參考前人的經驗呢？
當然也有一種人是反面教材，無論遇到什麼情況，都只會大呼小叫，自亂陣腳，把問題弄得複雜難解，或者因為口不擇言而導致不可挽回的錯誤，令所有持份者都陷於緊張的困境，然後鬧得不歡而散，但這種人最終也不知道問題一直出在自己身上，卻老是怪責他人處事不公。這樣的前輩，儘管有點不堪，其實也可說是大家的恩人，皆因一早示範了難看至極的姿態，只要堅決不學他們步步皆錯那一套，失敗的機會必然大減。
我有幸遇過對工作充滿熱誠的前輩，他們當時雖然已不年輕，但親和力十足，對年輕人特別關照，經常以大局為重，甚至會手把手傳授經驗，務求幫助後輩加快成長，少走冤枉路，教完這一批，再教下一批，一切付出都是為了團隊設想，那種風範真教人畢生難忘。
年紀越大，不經不覺就發現身邊的前輩變逐漸減少，他們都已陸續退休，過著令人羨慕的幸福生活。於是我們面對的課題就是將來要成為一名怎樣的前輩，是希望一直沉迷於搬弄是非、勾心鬥角、鬧情緒、爭閒氣？抑或重新審視自己的品德修養，試著採取更積極的生活態度，以嶄新的方式工作、交友、學習新知識，做個有趣的人？
少年子弟江湖老，每次想起那些優秀的前輩，自會抖擻精神，坦然地，往前走。
（刊於2024年12月7日澳門日報新園地）
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