曹(其真)主席認為，本澳靑年人多數愛國愛澳，關心政治，有學歷、有精力，假期做許多社團工作，靑年人肯為社會服務，應有出頭機會。可是有家庭背景的出頭不易，無背景就更難。
曹主席說，“上到位”的，或擔任內地某省市政協之類，年紀已到四十尾，或年過半百，已係“籮底橙”。政府應給予政策，令靑年一輩多參與，如現時政府委任架構中很少新面孔。澳門靑年人有志，但難出頭，一些社團主要成員為四十多至五十幾歲的人，仍自稱是靑年社團，屬於“怪”現象。
曹主席強調，絕非要趕走老人，老人有經驗，知識豐富，對社會問題有更透徹的認識，但一些工作應多讓靑年人參與，從實踐增加經驗，提攜靑年人早日上來，眞正落實“薪火相傳”。曹主席表示，靑年人有“幻想”，對事物想法有時很理想化，儘管有些想法與傳統不同，不能因之放棄任用靑年人。
(12月2日本報<新聞焦點>)
澳門的確有很多想出頭的青年，但礙於老年人不肯交棒，在許多領域裡，青年人之上仍有一層等著接棒的“資深青年”。
“資深青年”有棒不能接，真正的青年卻無棒可接。有心做事的人，往往受不了論資排輩的一套，能夠緊跟前輩步伐的，通常亦忙於處理權力平衝和應付內部鬥爭。
澳門青年面對的，可不是等待老年人交棒的問題，也不是如何接過棒子再創佳績的問題。他們擔心的是老年人何時會交棒，會什麼樣的方式交棒，接了棒之後，會不會有麻煩？真正有心有力的年輕人，往往已被為出頭而等了幾十年的“資深青年”嚇壞，一流的人才不是沒有做大事的能力，只是沒有耐性等到“資深青年”都老了，亦無法面對自己要變成“資深青年”的無奈。
澳門青年出頭難，人到中年，仍要厚著臉皮扮青年亦大不容易。一把年紀，仍要跟著落後的老頭吸收經驗，更是令人傷感。但曹主席也說出了另一個重點，想出頭，還得看你的背景。有背景人士都說出頭難，自問沒有背景的，是否要把頭都縮回去呢！
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