職場霸凌的企業法律責任-動物醫事助理訓練教材-六福村拒霸凌主管復職「寧被扣款」＠心靈整形師詹翔霖副教授

2025-03-09 11:00:00| 人氣5| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

職場霸凌的企業法律責任-動物醫事助理訓練教材-六福村拒霸凌主管復職「寧被扣款」

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職場霸凌的企業法律責任-動物醫事助理訓練教材-六福村拒霸凌主管復職「寧被扣款」

六福村拒霸凌主管復職「寧願每月強制扣款8萬」也要保護員工

品觀點綜合編輯2025年3月5日

六福村主題樂園近日面臨一起棘手的職場霸凌案件。一名任職10年的表演部周姓副協理因被控霸凌下屬而遭公司免職。然而，周姓主管不服提起訴訟，法院裁定在審判期間須讓其持續回任。不過為了保障現有員工的權益，六福村做出了一個重大決定，寧願被強制扣款，也不讓霸凌主管回任。

六福村發表聲明表示，在得知周姓主管將回任的消息後，已收到該部門4位員工提出的請願書，表達強烈反對並有意離職。這些員工強調，過去遭受的言語辱罵、蓄意排擠、剝奪工作權等霸凌行為，至今仍令他們心有餘悸。

六福村表示，假處分對霸凌案件的執行確實存在難度。該部門員工對周姓主管的指控明確，然而周男至今仍否認有霸凌行為。公司質疑，法院判決讓其回任是否會助長主管霸凌的歪風。

公司也考慮過讓周男以原本主管的高薪轉調其他部門，但由於他缺乏其他專業，可能無法提供相應的工作效能，形成同工不同酬的情況，這可能引起其他員工的不滿，進而影響企業經營。

六福村強調，公司無法對受害員工所遭受的傷害和恐懼視而不見。他們表示，這些員工在最無助的時候選擇相信公司，公司也會與他們並肩作戰，保護他們不再遭受迫害。除了為受害員工提供輔導和支持外，公司也會持續進行相關法律行動。

為了保障現有員工的權益，六福村做出了一個重大決定：寧願被強制扣款，也不讓霸凌主管回任。公司希望藉此維護員工的工作權，讓他們能在友善健康的職場環境中安心工作。

力挺職場霸凌受害者！六福村「寧被扣款」拒讓霸凌者審判期間回任

Newtalk新聞 |楊士慧

新竹知名遊樂園六福村之前接獲投訴，認定任職表演部的周姓副協理職場霸凌屬實，予以免職處分。周姓男子不服調查結果，向法院提起訴訟，法院則裁定六福村在審判期間，應讓周男回任。對此，六福村強調，為捍衛在職員工權益，除了持續執行法律動作外，審判期間寧願被強制扣款，也不會讓霸凌職員的主管回任。

六福村表示，周姓男子過去剝奪職員工作權、對下屬言語辱罵，甚至蓄意排擠其他職員，霸凌行為屬實。對於受害員工過去受到的傷害，公司無法視而不見，既然受害職員在最無助的時刻願意相信公司，公司就會和他們並肩作戰，成為受害者最強而有力的後盾，除了對受害員工予以輔導外，公司也會持續執行法律動作，更不會讓霸凌職員的主管回任。

六福村指出，假處分對於霸凌案件執行確有難度，由於該部門員工對周姓男子霸凌行為指證歷歷，且該部門已有4名員工聽聞周男將回任消息後，提出請願書表達強烈反對，並萌生辭職念頭，若強行同意周男回任，不僅造成部門動盪，影響營運，還可能助長職場霸凌歪風。

此外，六福村說明，若讓周姓男子依原擔任主管之高薪，轉調至其他周男「不擅長」的部門，將無法提供工作效能貢獻，形成同工不同酬窘境，反而造成企業經營問題，因此審判期間，六福村公司寧願被強制扣款，也絕不會讓周姓男子再度回到六福村任職。

《職業安全衛生法》第6條

雇主應妥為規劃並採取必要之安全衛生措施:執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。

《性別工作平等法》第13條

若霸凌行為涉及性騷擾，雇主應制定防治措施，其內容應包括性騷擾樣態、防治原則、教育訓練、申訴管道、申訴調查程序、應設申訴處理單位之基準與其組成、懲戒處理及其他相關措施；其準則，由中央主管機關定之。

《民法》第184條

因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。」

《刑法》第304條

以強暴、脅迫使人行無義務之事或妨害人行使權利者，處三年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。前項之未遂犯罰之。

《刑法》第309、310條

公然侮辱人者，處拘役或九千元以下罰金。以強暴犯前項之罪者，處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪，處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。散布文字、圖畫犯前項之罪者，處二年以下有期徒刑、拘役或三萬元以下罰金。對於所誹謗之事，能證明其為真實者，不罰。但涉於私德而與公共利益無關者，不在此限。

事件發生時企業應採取的措施

根據職業安群衛生法施行細則第11條第1項規定及其立法意旨說明:雇主應採取必要措施包含事件處理程序(如申訴受理或因應事件發生之通報、調查、處理及記錄等程序)。

立即展開調查

事業單位於疑似遭遇不法侵害事件時，是其為內、外部侵害而分別通知人資部門、最高主管單位或報警(如:涉及刑法公然侮辱..等)、同步協助申訴和就醫，應於24小時內完成通報，並迅速成立調查小組，由人資或第三方單位介入，進行全面調查，確保過程公正透明，調查內容應保密且於一定期間內完成，最遲不宜超過一個月(根據預防指引第三版規定)。